🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
АЛ
Альона
09.02.2024 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна реєструвати накази на прийом, звільнення, переведення та накази на щорічну відпустку реєструвати в одному журналі? Чи накази на відпустку, це зовсім інший журнал реєстрації та відповідно ноиери…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.02.2024 | 18:41
НА
Наталя
09.02.2024 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Скажіть будь ласка, якщо попередній кадровик не подавав повідомлення в дпс на прийняття внутрішніх сумісників? Як тепер бути і яка за це відповідальність? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.02.2024 | 17:08
СВ
Світлана
09.02.2024 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Мобілізованого працівника за його згодою переведено на інше підприємство, чи потрібно робити ще паралельнаказ на увільнення його від роботи? , так як він мобілізований…
ТК
Татіана, консультант
експерт
11.02.2024 | 19:25
ЮГ
Гінда Юліана Олександрівна
09.02.2024 | 14:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть , будь-ласка, на даний момент на підприємстві обов'язково має бути паперова Книга наказів (журнал обліку наказів), чи може реєстрація відбуватися лише в електронному вигляді на підприємстві…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:54
ІН
Інна
09.02.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будь ласка який наказ Класифікатора професій про зміну посади генеральний директор на директор підприємста? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
12.02.2024 | 01:48
МД
Доценко Марія Миколаївна
09.02.2024 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будьласка , чи існують строки по договору ЦПХ, та чим відрізняється трудови йдоговір від ЦПХ.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:40
ІР
Ірина
09.02.2024 | 11:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Якщо в колдоговорі є положення про преміювання, але у підприємства немає фінансової можливості її виплачувати, що робити в таких випадках…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:18
ОК
Оксана
08.02.2024 | 19:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо практиканту 17 р. і відпускають його швидше з практики, то оплата як повний робочий час рахується чи за фактично відпрацьований а саме 36 год ? (у нас оклад за 40 год, а не погодинна оплата)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:10
АЛ
Альона
08.02.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як сформулювати наказ про встановлення працівнику режим повного робочого дня? Наразі він працює в режимі неповного робочого дня…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:43
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
08.02.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дорогие специалисты, прошу вашего совета, как поступить в ситуации, когда наш инженер по охране труда выехала, в отпуске без оплаты, но мы принимаем сотрудников и нам нужно их знакомить с ОТ, взять на ее место другого не можем себе позвонить. Что посоветуете…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 21:51
ТН
Нагай Таїса Андріївна
08.02.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. потрібно оформити на ТОВ операційного директора. Підкажіть будь ласка назву за КП для штатного розпису. чи можливай варіант — "директор з операційної роботи"? базова професійна назва роботи «Директор (за напрямами діяльності)» з кодом КП 1229.7
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 21:48
ОК
Оксана
08.02.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
практикантам оплачують за фактично виконаний обсяг робіт, отже це дорівнює суммі яку цінність підприємству принесла дана робота. чи правильно я розумію що ця оплата не привязана до окладу, а саме до вартості виконаних робіт…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.02.2024 | 21:45
ОК
Оксана
08.02.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
практикант по факту не виконує належний обсяг робіт, порівняно з працівником який має стаж. Практикант, спостерігає, асестує, виконує дрібні доручення. чи має оплата практиканту дорівнювати окладу працівника, адже користь він приносить не значну…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 21:33
УЛ
Уляна
08.02.2024 | 16:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть чи можна в оному наказі про підвищення окладу вказати декількох працівників (оклади різні)? Чи потрібно на крожного окремо…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 21:26
ІР
Ірина
08.02.2024 | 15:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Якщо на підприємстві протягом року не багато наказів, чи можна не змінювати журнал реєстрації кожного року…
Якщо на підприємстві протягом року не багато наказів, чи можна не змінювати журнал реєстрації кожного року…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.02.2024 | 15:20
ІР
Ірина
08.02.2024 | 15:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи допустиме переведення робітника на іншу посаду з меншим окладом та середнім заробітком по заяві від працівника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.02.2024 | 03:05
НФ
Філоненко Наталія Олександрівна
08.02.2024 | 14:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
У зв'зку зі смертю дружини чоловік став одиноким батьком. У соціальних службах його пресують за маленьку зп. Директор хоче підвищити йому посадовий оклад. Але на цій же посаді, з таким же розрядом працює ще декілька праціників. Як краще зробити - віидати наказ…
У зв'зку зі смертю дружини чоловік став одиноким батьком. У соціальних службах його пресують за маленьку зп. Директор хоче підвищити йому посадовий оклад. Але на цій же посаді, з таким же розрядом працює ще декілька праціників. Як краще зробити - віидати наказ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 20:51
ОО
Ольга Олександрівна
08.02.2024 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, Допоможіть розібратися, яким чином сформувати Наказ про підвищення окладу працівникам, що мають 0.5 та 0.25 окладу від ШР згідно відпрацьованого часу?
Дякую…
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 20:47
АЛ
Алена Донцова
08.02.2024 | 13:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.
Прийняли на роботу лаборанта хіманалізу на п-во, яке буде займатись антикорозійною обробкою металу шляхом гарячого цинкування. Вона має вищу освіту, Політех, спеціальність теплоенергетика, спеціаліст. Працювала в Теплоенерго: лаборант хіманалізу хім. служби…
Прийняли на роботу лаборанта хіманалізу на п-во, яке буде займатись антикорозійною обробкою металу шляхом гарячого цинкування. Вона має вищу освіту, Політех, спеціальність теплоенергетика, спеціаліст. Працювала в Теплоенерго: лаборант хіманалізу хім. служби…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.02.2024 | 22:15
ІР
Ірина
08.02.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На нашому підприємстві є 4 штатні одинці бухгалтера, одна з яких вакантна. Відповідно у всіх бухгалтерів однаковий посадовий оклад - 25 000 грн. Одного із бухгалтерів потрібно перевести на іншу посаду бухгалтера (вакантну), із іншим функціоналом роботи та зменшити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.02.2024 | 14:54
