🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ГА
Галина
05.08.2026 | 06:17
Відповідь надано
Право працівника працювати інженером з охорони праці 1 категорії
Доброго дня. Працівник був переведений на посаду інженер з охорони праці 1 категорії, маючи більше 15 років стажу на посаді нижче за кваліфікацією та маючи освіту вищу "бакалавр". Чи має право він працювати за 1 категорією, чи потрібно категорію зняти у працівника, чи зробити…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.08.2026 | 22:01
НА
Наталія
04.08.2026 | 23:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Приклад наказу про надання премії працівникам підприємства 26000 гривень
приклад наказу про надання премії працівникам (щоб вийти на 26000 заброньованим та сереню 26000 по підприємству…
АК
Аліна, консультант
експерт
05.08.2026 | 17:43
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:35
Відповідь надано
Як вручити трудову книжку працівнику, що звільняється дистанційно
второй вопрос: сотрудник находится в отпуске за свой счет и находится за границей, по вайберу прислал заявление на увольнение. кадровая служба оформила приказ, а как теперь быть с вручением ему его трудовой книжки и что делать в подобных случаях. в заявлении он не написал кому…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 00:51
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
04.08.2026 | 21:32
Відповідь надано
Дії при звільненні співробітника, який не забрав документи
добрый день, у нас уволился сотрудник, но за документами не пришел. Мы направили ему письмо, о том что он уволен и нужно прийти забрать документы, но письмо вернулась назад. связи с сотрудником нет, какие теперь наши действия, чтоб потом у кадровой службы не было проблем при…
ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2026 | 08:31
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
04.08.2026 | 21:21
Відповідь надано
Яка посада краще обрати: завідувач складом чи комірник
Доброго дня, підкажіть яка посада краща завідувач складом чи комірник…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:12
ІМ
Малкова Інна Василівна
04.08.2026 | 17:13
Відповідь надано
Уточнення щодо зарплатного критерію для підприємств: середня чи індивідуальна
Для отримання критичності підприємство підпадає під регіональні критерії КМДА за п. 6. Прошу вас уточнити підпункт 3 по зарплатному критерію. Там говориться що щомісячна середня заробітна плата на протязі 6 місяців повинна бути не менша 26000. Поясніть будь ласка середня…
НК
Надія, консультант
експерт
04.08.2026 | 23:50
ВІ
Вікторія
04.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження критичності Міноборони: що потрібно подати
Питання щодо цієї статті. Підтвердження критичності Міноборони до 10.08.2026: хто та які документи має подати. Якщо ми вже подали документи за спрощеною процедурою? треба переподавати з звернення з інформацією про відповідність критерію, за яким підприємство було визначено…
КТ
консультант Тетяна
експерт
05.08.2026 | 14:59
НР
Руденко Наталія Петрівна
04.08.2026 | 15:49
Відповідь надано
Звітність про працівників з інвалідністю на виробництві: питання
Доброго дня! Чи подається окремий звіт про осіб з інвалідністю, якщо вони працюють на виробництві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 22:23
БУ
Бугрій Марина
04.08.2026 | 14:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Можливість переоформлення сумісника в основне місце праці
Доброго дня. В нас на підприємстві працює сумісник. Підприємство критичне. Його звільнили з основного місця роботи. він мобілізований. тобто звільнити і прийняи на основне не можемо до нас. Чи можна його переоформити якось на основне в нас, не звільняючи, і якщо так -то як це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 17:18
КА
Алєщенко Клара Вікторівна
04.08.2026 | 14:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Табелювання працівника після нещасного випадку з дроном
Водій при розвезенні товару попадає під атаку FPV дрону.Лікарня.Лікарняний лист.Нещасний випадок- як табелювати працівника в день випадку.8 чи Л/Л? Ми зробили витяг за місяць з урахуванням лікарняного в день ЧП..Готуємо документи для комісії. Чекаємо,дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
05.08.2026 | 16:06
АЛ
Аліна
04.08.2026 | 14:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зміни у безперервному професійному розвитку та електронному портфоліо 2026 року
Які основні зміни у системі безперервного професійного розвитку (БПР) запроваджено у 2026 році? Як вести особисте електронне освітнє портфоліо та де отримати доступ до нього…
НК
Надія, консультант
експерт
05.08.2026 | 11:59
ТМ
Тамара Михайлівна
04.08.2026 | 13:38
Відповідь надано
Питання щодо військової служби директора та призначення нового керівника
Добрий день. підкажіть, будь ласка.
в ТОВ є два працівника: директор і один співробітник. Військовий облік в ТОВ не вівся.
співробітник знаходиться на призупиненні трудового договору.
директор був у відпустці без збереження на час військ. стану.
03.08…
в ТОВ є два працівника: директор і один співробітник. Військовий облік в ТОВ не вівся.
співробітник знаходиться на призупиненні трудового договору.
директор був у відпустці без збереження на час військ. стану.
03.08…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
05.08.2026 | 12:49
ВА
Валерія
04.08.2026 | 13:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Методика розрахунку середнього заробітку при відрядженнях і відпустках
При розрахунку відрядних співробітнику у липні місяці стрімко зросла сума середньоденного заробітку . У травні відпрацьовано 13 днів, нарахована разова премія, було відрядження та відпустка. У липні співробітник був у відпустці та у відрядженні, нарахована сума премії. В звязку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2026 | 00:21
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
04.08.2026 | 12:05
Відповідь надано
Квота для працівників з інвалідністю: основне місце роботи
Уточніть будь ласка, якщо наш працівник має інвалідність, він працевлаштован на основне місце роботи, він їде нам в квоту по інвалідам. Але якщо він також працевлаштувався (до нас та після нас) в інше місце роботи, теж наприклад "на основне" місце, чи буде він нам зараховуватись…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:08
ОМ
Марченко Олена Анатоліївна
04.08.2026 | 11:45
Відповідь надано
Переведення працівників: нюанси документів та повернення на посаду
Добрий день! Працівник А тимчасово переведений на посаду відсутнього працівника Б (мобілізація) зі збереженням попередньої посади. На цю посаду працівника А за строковим ТД оформлено працівника В.
Працівник Б не приступив до роботи, звільнився за власним бажанням. 1. Чи…
Працівник Б не приступив до роботи, звільнився за власним бажанням. 1. Чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 14:02
ОЛ
Ольга
04.08.2026 | 11:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Вимоги до прийому вчителів і вихователів без педосвіти
Приватний ЗЗСО з дошкільним підрозділом. Хочемо взяти вчителя та вихователя ЗДО без педосвіти. Я вірно розумію, що ми можемо взяти їх лише на рік за строк. тр.договором? Якщо вчитель не отримає проф.кваліфікацію/педосвіту протягом цього року ми можемо його звільнити і потім…
НК
Надія, консультант
експерт
06.08.2026 | 11:22
ТА
Тамара
04.08.2026 | 11:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Помилкове повідомлення до ПФУ: що робити далі
Добрий день! Помилково надіслали в ПФУ повідомлення по працівнику, котрий в нас не працює, що тепер робити, підкажіть, будь ласка? Затягуюються його лікарняні, хоча фактично такої особи немає…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 11:26
НП
Павленко Наталія Миколаївна
04.08.2026 | 11:04
Відповідь надано
Як регулювати роботу працівника, що навчається на денній формі
Добрий день. Працівниця вступила до навчального закладу на денну форму навчання (онлайн). Що робити в такій ситуації? Вона сестра медична 38,5 год робоч. тиждень. За її словами вона може суміщати навчання і роботу. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.08.2026 | 16:43
МА
Максим
04.08.2026 | 09:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язковість передрейсового медогляду водіїв та відповідальність підприємства
1) Чи обов'язкове проходження щозмінного передрейсового медогляду водіям чи працівникам підприємства, які мають допуск на керування службовим авто?
2) Які можуть бути ризики для підприємства у випадку відсутності проходження передрейсового медогляду та відсутності оцінки…
2) Які можуть бути ризики для підприємства у випадку відсутності проходження передрейсового медогляду та відсутності оцінки…
НК
Надія, консультант
експерт
04.08.2026 | 19:29
ІВ
Ірина Вікторівна
04.08.2026 | 09:46
Відповідь надано
Ризики для фізичної особи при укладанні договору ЦПХ
Вітаю, підкажіть будь ласка роботодавець хоче заключити договір ЦПХ або договір про надання послуг з фізичною особою та покласти на неї ведення військового обліку. які ризики для фізичної особи і чи потрібно сплачувати податок з отриманих сум за ці послуги…
ДК
Дарія, консультант
експерт
04.08.2026 | 11:20
