На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми.

Так, оплачуйте.

Так. Якщо відсутні дані про стаж в довідці працівник міг не працювати і не сплачувати страхові внески.

Ні, не можна не брати до уваги лікарняний.

Відпустку потрібно перенести або продовжити по заяві працівниці.

Так, якщо право на виплату матеріальної допомоги передбачено колективним чи трудовим договором.

Є пряма норма Закону № 1105, цитата з якого є в першій відповіді і інформація в реєстрі застрахованих осіб.

Якщо це основний працівник, ЄСВ сплачуєте в розмірі, не менше мінімального. В такому випадку до страхового стажу зарахують повний місяць.

В першому реченні зазначено, що за трудової книжкою стаж рахуємо до 01.07.2000 відповідно до ст. 14 Закону № 1105. Далі у відповіді цитата з самого Закону.

Вимог щодо роздрукування електронних документів по виплаті за листком непрацездатності законодавством не передбачено.

Лікарняний оплатити не можете.

Наказ про визначення уповноваженого належить до наказів з основної діяльності.

Так, маєте право звільнити під час хвороби.