👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
У зв’язку з екстреними відключеннями електроенергії та повітряними тривогами відповіді на ваші запитання можуть надходити із затримкою.
Ми прикладаємо максимум зусиль, щоб кожен отримав відповідь вчасно.
Щиро дякуємо за ваше розуміння та довіру!
Точна відповідність
За датою
Популярні
За вподобаннями
За датою
За датою
Популярні
За вподобаннями
IL
ilanor
12.01.2022 | 16:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підскажіть будь ласка, працівник був у карантинній відпустці останні 12 місяці і вирішив звільнитися, чи …
НА
Наталія
12.01.2022 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця планує звільнятись за угодою сторін чи потрібно їй відпрацьовувати 2 тижні, вона не дуже …
СВ
Світлана
12.01.2022 | 16:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник (електрогазозварник) був у карантинній відпустці останні 3 місяці і вирішив звільнитися, чи …
ОЛ
Олена Подкопаєва
12.01.2022 | 15:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день!можно ли дальнейшие записи в трудовой книжке делать в украинской части в разделе …
ДУ
Дучкина Юлия
12.01.2022 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Повидомлення на сайте ещё в старом формате — без ЦПх.
как быть, если …
как быть, если …
IL
ilanor
12.01.2022 | 15:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Как правильно перевести с пяти дневки обычной, с выходными субботу - воскресенье, на под суммированный график …
IL
ilanor
12.01.2022 | 15:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Фоп хочет индивидуально сделать график для каждой должности, но эти должности в одном подразделении, как …
IL
ilanor
12.01.2022 | 15:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Подскажите пожалуйста, Фопу нужно оформлять договор материальной ответственности с работниками, которые к примеру, работают через …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо сумісник на осноному місці роботи бере відпустку на дітей (10 к.д.), як бути …
ЛН
Лозинська Наталія Валеріївна
12.01.2022 | 14:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як звільнити жінку за її бажанням, яка перебуває у відпустці по догляду за …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві є наказ про взаємозамінність працівників. Чи потрібно прописувати хто виконує обов' язки на …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, працівник медичного КНП проходив курси тематичного удосконалення ( дистанційне навчання, швидше за все це було …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть чи повинен бути перелік документів , який можна надавати при перевірці. Якщо так, де взяти …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, чи це велика помилка і які за це штрафи, приймали працівників на роботу шляхом …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В нас недавно створене КНП, кілька місяців в наказах при прийняття писали : " З посадовим окладом …
НА
Наталія
12.01.2022 | 14:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково сумісник має написати в заяві в які години він хоче працювати чи …
СО
Софія
12.01.2022 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна звільнити працівника за ст.36 п.1 датою 15.11.2021 р., яку …
СО
Софія
12.01.2022 | 14:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Дії кадровика: директор (він же одноосібний засновник) передав заяву про звільнення по ст.36.п …
СО
Софія
12.01.2022 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як у звітності з ЄСВ відобразити прогули, "нз" і інші : як відпустка без збереження зарплати …
АІ
Антоненко Ірина
12.01.2022 | 14:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть. сумісника переводимо до основного місця роботи. обов'язково виплачувати компенсацію відпускних. можливо …
