Як правильно відобразити в табелі обліку робочого часу - додаткову відпустку учасникам бойових (АТО), коли це є статус який визначений ЗУ "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і відноситься до соціальних , а не додаткових щорічних ( ст. 7,8 Закону про…

доброго дня! Напишіть, будь ласка, чи отримали ви моє запитання від 11.01.22 сформоване в 18.05? Бо не бачу напису під питанням, що воно знаходиться у роботі. Дякую…

Підскажіть будь ласка, працівник був у карантинній відпустці останні 12 місяці і вирішив звільнитися, чи має він право на копменсацію за невикористану відпустку за ненормований робочий день 2 к.дні на рік, за період карантинної відпустки? Дякую…

Працівниця планує звільнятись за угодою сторін чи потрібно їй відпрацьовувати 2 тижні, вона не дуже хоче відпрацьовувати, а директор хоче, щоб відпрацювала. Якщо це особа передпенсійного віку чи обов'язково сканувати її трудову книжку…

Доброго дня, працівник (електрогазозварник) був у карантинній відпустці останні 3 місяці і вирішив звільнитися, чи має він право на копменсацію за невикористану додаткову відпустку за шкідливі умови праці ( 4 к.дні на рік) за період карантинної відпустки…

Добрый день!можно ли дальнейшие записи в трудовой книжке делать в украинской части в разделе «Сведения о работе» ( украинская часть не заполнялась) или обязательно вшивается вкладыш?Если можно то какой датой заполняется титульный лист украинской части трудовой…

Повидомлення на сайте ещё в старом формате — без ЦПх.
как быть, если мы берём ЦПх с завтрашнего дня?
И надо ли оставлять себе бумажную версию Повидомлення…

Как правильно перевести с пяти дневки обычной, с выходными субботу - воскресенье, на под суммированный график, но так, чтобы не выходить из нормы и быть в эти 40 часах в неделю, с плавающими выходными и с одним или двумя выходными.Благодарю…

Фоп хочет индивидуально сделать график для каждой должности, но эти должности в одном подразделении, как это сделать…

Подскажите пожалуйста, Фопу нужно оформлять договор материальной ответственности с работниками, которые к примеру, работают через РРО, а также достаточно прописать в новой должностной инструкции, доп условия, чтобы админ, вел дополнительно РРО? Чтобы не переводить и не…

Якщо сумісник на осноному місці роботи бере відпустку на дітей (10 к.д.), як бути з відпусткою, де працівник працює на неповний робочий день зовнішнім сумісником- надавати без збереження чи частину щорічної відпустки…

Доброго дня! Як звільнити жінку за її бажанням, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років (відпустка до травня 2022року). Жінка знайшла вигіднішу для неї пропозицію по роботі, перебуваючи у відпустці. Їй потрібно вийти із відпустки (написати заяву на…

На підприємстві є наказ про взаємозамінність працівників. Чи потрібно прописувати хто виконує обов' язки на час відпустки іншого працівника? Чи потрібно видавати наказ, якщо один з працівників захворів…

Підкажіть, працівник медичного КНП проходив курси тематичного удосконалення ( дистанційне навчання, швидше за все це було в робочий час). Мене повідомили після того навчання , директор був в курсі цього і каже, що потрібно видати наказ (заднім числом ). Але як робити наказ на…

Підкажіть чи повинен бути перелік документів , який можна надавати при перевірці. Якщо так, де взяти такий перелік ? Для амбулаторії загальної практики та адміністративно-управлінського відділу…

Підкажіть, чи це велика помилка і які за це штрафи, приймали працівників на роботу шляхом переводу (35 осіб), якщо з посадовою інструкцією ознайомлювали в день написання заяви, а не в день видання наказу( день -два після заяви видали, поки всі написали заяви). Як це виправляти…

В нас недавно створене КНП, кілька місяців в наказах при прийняття писали : " З посадовим окладом згідно штатного розпису", далі завдяки Вашим семінарам почали прописувати розмір посадового окладу. Як бути з попередніми наказами? Передруковувати? Ручкою прописати розмір окладу…

Чи обов'язково сумісник має написати в заяві в які години він хоче працювати чи можна просто прописати на неповний робочий день, а в наказі прописати графік роботи…

Чи можна звільнити працівника за ст.36 п.1 датою 15.11.2021 р., яку він надав 12.01.2022 р. В табелі обліку проставлено "нз" (телефоном сповістив, що на карантині), документів ніяких не надав. Чи можна уточнити звіт з ЄСВ при звільненні з дати 15.11.2021р…

Дії кадровика: директор (він же одноосібний засновник) передав заяву про звільнення по ст.36.п.1, рішення засновника немає…