Замовити рекламу
Безкоштовний вебінар: Зміни у бронюванні та військовому обліку — 2027 & Робота без укриття з 04.12: документи, перевірки ДСНС, простій і звільнення
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Інше
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше

Очистити фільтр

МА
Марина
05.08.2024 | 15:19
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Щоб виплатити премії за виконання важливих та особливо важливих завдань потрібні службові записки від керівника підрозділу про преміювання підлеглого чи ні? Чи достатньо тільки наказу директора про преміювання працівників…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2024 | 21:09

Дійте в порядку, передбаченому положенням про оплату праці або положенням про преміювання.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні…Ще

КЛ
Клієнко Наталія Вікторівна
05.08.2024 | 14:44
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи обов'язково у гіг-контракті на виконання функції посади вказувати назву посади відповідно до КП? Дякую…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2024 | 18:18

Ні, не потрібно цього робити, оскільки не йдеться про трудовий договір.

Гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або…Ще

АН
Анастасія
05.08.2024 | 14:42
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, підкажіть, чи допускається двосторонній друк протоколу загальних зборів трудового колективу (про обрання уповноваженого та про затвердження ПВТР)…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2024 | 18:13

Так.

Тексти документів постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання друкують на одному боці аркуша. Документи тимчасового строку (до 10 років…Ще

ЛЛ
Лега Людмила
05.08.2024 | 14:33
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник був у довготривалому відрядженні за рахунок приймаючої сторони (6 місяців). Чи входить цей період до стажу, за який нараховуются дні щорічної відпустки…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.08.2024 | 20:26

ВІдповідно до ст. 121 КЗпП за працівником має зберігатись зарплата за місцем роботи. Тобто ви все рівно мали нарахувати такий заробіток. Можливо приймаюча…Ще

ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
05.08.2024 | 14:18
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підприємство визнано критично важливим. З 08.08.2024 року на підприємство будуть направлені люди з центру зайнятості на оплачувані громадські роботи (або суспільно корисні роботи) направляють по 50-60 чол. Чи потрібно передавати до ПФУ відомості передбачені…

3

ТД
Тетяна Донець
експерт
08.08.2024 | 18:23

Перепрошую за затримку відповіді.

Ні, у Вашому випадку не потрібно подавати відомості до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

АЛ
Александра
05.08.2024 | 14:12
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Науково-педагогічний працівник отримує надбавку за вислугу років. За його згодою він переводиться на іншу посаду ( на більшу або меншу долю ставки), яка теж передбачає виплату цієї надбавки. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в наказі про переведення писати фразу "з…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
05.08.2024 | 18:07

Якщо він і надалі працюватиме на посаді науково-педагогічного працівника, умови призначення надбавки за вислугу років не зміняться. І не має значення, це…Ще

ЕЛ
Еліна
05.08.2024 | 12:45
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Товариство має статус критичної інфраструктури. Плануємо подавати документи на продовження даного статусу. Подавати все як в 1-й раз, тобто просимо визнати нас критичною інфрастуктурою чи просимо продовжити…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
05.08.2024 | 22:52

В заяві вказуєте саме просимо продовжити

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОЛ
Ольга
05.08.2024 | 12:35
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Тож СКШП по підприємству у вас складає (45+44+44+43+43+43+42+34+34+34+34+34)/12=39,5=40. норматив 40 х 4% =1,6 = 2 особи
Аналогічно окремо визначається СКШП осіб з інвалідністю. У вас СКШП таких працівнків щомісяця з січня по липень- 2 особи, з серпня по грудень - 1 особа…

2

ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.08.2024 | 19:36

Так, все вірно. За рік норматив у вас 2 особи. Працевлаштовано 2 особи з інвалідністю за рік. Тобто за рік норматив виконано. Штрафу не буде

Раді допомогти…Ще

ПР
ПРОМТЕХДІАГНОСТИКА
05.08.2024 | 12:22
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На основі чого можна піднімати оклад? Який зразок наказу про підняття окладу…

5

ОК
Олена, консультант
експерт
06.08.2024 | 02:53

Підприємство самостійно вирішує з урахуванням власних фінансових можливостей та інших умов, коли підвищувати посадові оклади, на скільки, яким категоріям…Ще

АН
Анастасія
03.08.2024 | 15:52
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підскажіть які дії щоб повідомити працівників про зміни істотних умов праці?
Можно зразок попередження про зміну істотних умов праці…

3

ОК
Олена, консультант
експерт
04.08.2024 | 23:22

На період дії воєнного стану роботодавець зобов'язани повідомити працівника не пізніш як до запровадження таких умов (ч.2 ст. 3 Закону №2136…Ще

ЛА
Ліпунова Анжела Анатоліївна
02.08.2024 | 21:07
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

добрий день. підкажіть будь ласка як порахувати облікову кількость штатних працівників? розумію що в неіі входить а що ні а як рахувати не зрозуміра. Тобто потрібно порахувати потрібних співробіітників на останній звітний день? Нриклад : порахувати потрітно на 31.07.24 працює 10…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.08.2024 | 18:42

Зовнішніх сумісників не враховуємо до облікової кількості штатних працівників. Звільнений останній раз враховуємо в день звільнення, з наступного - не…Ще

НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
02.08.2024 | 19:06
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня ! Проводимо підняття зарабітної плати працівникам., є категорі працівників котрі працюють не на повну зайнятість, не 8 год а 6 ( 0.75 ставки), у наказі на піднання потрібно вказувати посадовий оклад, чи все ж реальіну суму…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2024 | 21:34

В наказі вказуєте розмір посадового окладу. В подальшому при нарахуванні заробітної плати бухгалтер розрахує суму зарплати пропорційно відпрацьованому…Ще

ЛМ
Мальована Людмила Михайлівна
02.08.2024 | 18:39
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Що це за табельні номери. Хто повинен реєструвати табельні номери. Н Дія кадровикаа яких підприємствах повинні бути табельні номери. Поясніть все що стосується табельних номерів…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2024 | 21:32

Необхідність присвоювати працівникам табельні номери передбачає типова форма табелю обліку використання робочого часу. Вони потрібні для спрощення пошуку…Ще

НБ
Бузіновська Наталія Євгенівна
02.08.2024 | 18:06
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь-ласка як діяти. Директор благодійної організації , що фінансується з-за кордону(є засновники) хоче перейти на основне місце роботи до підприємства критичної інфраструктури(думаю державне або комунальне), при цьому залишитись працювати в благодійній…

13

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.08.2024 | 19:34

Для того, щоб директор працював в благодійній організації за сумісництвом, його спочатку потрібно звільнити з основного місця роботи і прийняти за…Ще

ЛК
Кучай Лариса Григорівна
02.08.2024 | 17:31
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівника мобілізували, у нього закінчується строковий договір 31.08.2024. Чи повинен роботодавець звільнити такого працівника, чи можна продовжити за рішенням керівництва?
Друге питання: у працівниці закінчується строковий договір 31.08.2024, якщо після…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2024 | 21:23

Щодо першого питання: не радимо звільняти мобілізованого працівника, в якого закінчився строк ТД, оскільки ч. 3 ст. 119 КЗпП зобов’язує зберігати за…Ще

ОЛ
Ольга
02.08.2024 | 16:52
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, працівник отримав ІІ групу інвалідності. Чи може він продовжувати працювати, чи є якісь обмеження…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.08.2024 | 18:05

Для осіб з ІІ групи інвалідності встановлено певні обмеження до трудової діяльності, а в деяких випадках робота заборонена.

Згідно з Положенням про порядок…Ще

КО
Кольцова Ірина Валеріівна
02.08.2024 | 16:24
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

В приватному підприємстві, яке надає стоматологічні послуги, декілька працівників - лікарів вступили на інтернатуру. Форма навчання в інтернатурі денна. Що робити з цими працівниками: звільняти чи можна оформити на роботу за сумісництвом і перевести на інший режим роботи…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2024 | 21:06

Залежить від того, як оформлені працівники в інтернатурі. Якщо вони проходять інтернатуру на бюджеті і призначені на посади лікарів-інтернів, то уточніть…Ще

ВІ
Вікторія
02.08.2024 | 16:18
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, як поновити працівника за рішенням суду, якщо відомо що він працює за основним місцем роботи на іншій організації та сам не зявляється для поновлення…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
02.08.2024 | 21:02

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає…Ще

Наталья
02.08.2024 | 15:39
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір. На виробництві запроваджено річний підсумований облік робочого часу, працює 3 бригади. Чи можна затверджувати змінний графік роботи із періодичністю 2 денні зміни по 11 год, 2 нічні зміни по 11 годин та 1 вихідний…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.08.2024 | 16:35

Роботодавцю потрібно скласти так графіки змінності, щоб вийти на норму робочого часу в обліковому періоді для усіх змін, з дотриманням норм застосування…Ще

UV
uvarova@ventservice.com.ua
02.08.2024 | 15:26
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Чи може людина з інвалідністю (групи з І-ІІІ) працювти повний робочий день? наприклад в мед.висновку вказано протипоказання робота з напругою зору, ми хочемо взятина диспетчера. чи можливе оформлення на 100%…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
02.08.2024 | 16:27

Так, може працювати повний робочий день, якщо за медичними висновками немає показань щодо скороченої тривалості робочого дня.

Це має визначати роботодавець…Ще

Усі консультації28668
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю28654
Уточнення4
В роботі4
Очікує0
З відповіддю АІ594
Теми
Відпустки20800
Військовий облік45521
Держслужба / ОМС1951
Загальні документи кадровика5607
Звільнення10172
Кадровий облік21577
Лікарняні / страховий стаж5105
Прийняття на роботу12193
Робочий час / табель7536
Трудові книжки6558
Інше28668