Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: не радимо звільняти мобілізованого працівника, в якого закінчився строк ТД, оскільки ч. 3 ст. 119 КЗпП зобов’язує зберігати за працівником робоче місце і посаду. Питання його звільнення будете вирішувати після демобілізації.

Щодо другого запитання: в такому випадку роботодавець зобов’язаний її працевлаштувати (ч. 3 ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n1018 ). Нагадаємо, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!