Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавцю потрібно скласти так графіки змінності, щоб вийти на норму робочого часу в обліковому періоді для усіх змін, з дотриманням норм застосування підсумованого обліку робочго часу.

Тривалість перерви в роботі між змінами була не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерву на обід) згідно ч.1 ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n384. В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 годин на добу. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою, як сорок дві години згідно ст. 70 КЗпП. Утім, на час воєнного стану тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин згідно ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20. Якщо норми міжмзінного і щотижневого відпуочинку дотримано, такий графік може бути.

Норму робочого часу за обліковий період визначають за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня з понеділка по п’ятницю, та п’ятигодинного - у суботу. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п’ятиденного робочого тижня згідно п. 12 Методичних рекомендацій щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138.

Тобто роботодавцю потрібно скласти так графіки змінності, щоб вийти на норму робочого часу в обліковому періоді для усіх змін, при складанні графіку змінності користуйтесь Методичнми рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджених наказом Мінпраці від 19.04.2006 № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!