Заголовок тимчасово відсутній

Для осіб з ІІ групи інвалідності встановлено певні обмеження до трудової діяльності, а в деяких випадках робота заборонена.

Згідно з Положенням про порядок, умови та критерії встановлення інвалідності затвердженого Постановою КМУ від 3 грудня 2009 р. № 1317 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#n153 одним з критерієм встановлення II групи інвалідності є - обмеження здатності до трудової діяльності II ступеня, нездатність до провадження окремих видів трудової діяльності чи здатність до трудової діяльності у спеціально створених умовах з використанням допоміжних засобів і/або спеціально обладнаного робочого місця, за допомогою інших осіб;

Важливо, щоб працівник з інвалідністю працював на тій посаді, де характер роботи відповідає його індивідуальній програмі реабілітації.

Адже особа, яка отримала ІІ групу інвалідності повинна надати роботодавцю два основних документа:

1. довідку до акта огляду МСЕК , форма № 1571/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1509-12#n3;
2. індивідуальну програму реабілітації, затверджену наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1197-07#o400, де в Розділ 5 «Трудова реабілітація» вказано докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю.

Після надання цих документів роботодавець прийме рішення, чи може працівник продовжити роботу й на яких умовах.

Потрібно ознайомитись з висновками МСЕК та ІПР, проаналізувати їх, щоб запровадити умови праці потребує працівник. Роботодавець повинен ухвалити рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах, и ця робота протипоказана за станом здоров’я.

Якщо виконувана робота та умови праці відповідають вимогам МСЕК та ІПР, працівник продовжує працювати на займаній посаді.

Якщо робота не не відповідає вимогам МСЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, змініть умови праці за згодою працівника. Наприклад, встановіть неповний робочий час, якщо МСЕК та ІПР передбачають, що працівник може працювати на умовах неповного робочого часу.

У разі, якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте працівнику переведення.

Якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, тоді працівника звільняють з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Щодо відпусток, то особа з інвалідністю ІІ групи має право на збільшену тривалість щорічної основної відпустки 30 к.д. з моменту встановлення інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!