Так, можна.

Ваш працівник може продовжувати працювати і після оформлення догляду за батьком.

Так, якщо таку доплату передбачає колдоговір або положення про оплату праці.

Розмір надбавки законодавчо не визначений. Ви маєте його встановити в наказі про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці.

Так, можна.

Можна, якщо договір підряду не містить ознак трудового договору.

Так, потрібно. Табелюєте такого працівника двома окремими рядками. Спочатку до переведення табелюєте, як машиніста, а після переведення — сторожа.

Ні, звільняти не потрібно.

Ні. Якщо працівниця сама не бажає змінити статус ТД з безстрокового на строковий, то роботодавець не може його змінити.

Не можна.

Так, Пенсійний фонд України (ПФУ) приймає документи для оформлення пенсії через інтернет.

цей штраф накладається за порушення і не залежить від кількості працівників, стосовно яких воно скоєне

Так, правильно.

Ні, якщо в інтернатурі проходив навчання за контрактом і не перебував на посаді лікаря-інтерна.

Ви у питанні зазначили, що вам надано наказ про бронювання, а далі пишете, що готуєте працівників до бронювання.
Уточніть, будь-ласка, своє питання.

Так, можна.