🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, приймаємо працівника на роботу, який виключений з військового обліку в 2022 році, чи потрібно по ньому подавати додаток 4 до ТЦК…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.01.2024 | 14:37
НА
Наталія
17.01.2024 | 16:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, питання: працівників на підприємстві відправляють у простій на 2 місяці, однак є бажаючі перейти в інший цех на період простою, але туди можливо перевести тільки учнями бо у них не має відповідноі кваліфікаціі, ми перевели іх на період простою із збереженням сер заробітку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 23:06
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажіть якщо в військовому квитку в п. «Присвоєння військових звань та класу за спеціальністю» прописано «солдат», а в пункті «Відомості про облік у запасі» зазначено «рядовий» чи маю я право при заповнені Списку персонального військового обліку» (додатку 5) в графі 2…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.01.2024 | 14:37
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи за період перебування у відпустці (лікарняному ) в зв'язку з вагітністю та пологами набувається право на щорічну відпустку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.01.2024 | 18:38
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівниця захворіла під час соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, яка їй була надана за двома підставами на 17 к.д. Чи повинна така відпустка бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності? Відповідно до ст.11…
Працівниця захворіла під час соціальної відпустки працівникам, які мають дітей, яка їй була надана за двома підставами на 17 к.д. Чи повинна така відпустка бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності? Відповідно до ст.11…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.01.2024 | 14:37
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України «Про відпустки»…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.01.2024 | 14:37
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, працівниця 3 роки перебувала у соціальній відпустці з догляду за дитиною. По закінченню цієї відпустки звільняється. Має 2х дітей віком до 15-ти років. Чи виплачується компенсація за соціальну відпустку, якщо вона не працювала впродовж цих 3х…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.01.2024 | 14:36
ВА
Валентина
17.01.2024 | 16:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які відбулися зміни у відпустках в 2024 році…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.01.2024 | 02:28
ОС
Самород Ольга
17.01.2024 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві (ремонт і обслуговування авто) працює 60 працівників. Звільнився інженер з охорони праці. Чи можемо ми прийняти на роботу на посаду інженера з охорони праці за неосновним місцем роботи на неповну ставку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 20:44
АН
Анжела
17.01.2024 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Питання з приводу випробувального терміну. Якщо у наказі про прийняття домовилися про два місяці випробувального терміну, але за цей строк керівництво ще не впевнено в досвіді працівника. Яким чином можна продовжити випробувальний термін ще на один місяць…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 19:22
НА
Надія
17.01.2024 | 16:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо співробітниця(1) пішла у відпустку за доглядом за дитиною, а на її місце інша співробітниця(2) зайняла на час відпустки, а на посаду співробітниці(2) нікого не брали, не було необхідності , цю посаду ми скорочуємо. Чи правильно буде так…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 19:17
АГ
Гудима Алла Володимирівна
17.01.2024 | 16:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи можуть працівники з інвалідністью на період війни не подовжувати довідку МСЕК…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 19:14
ЛЛ
Лягул Лєна Володимирівна
17.01.2024 | 15:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Підкажіть, чи потрібно погоджувати штатний розпис у комунальному підприємстві (стоматологія) з профспілкою? Директор наполягає.Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 19:13
ТМ
Мацкова Тетяна Олександрівна
17.01.2024 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи потрібно подавати у службу зайнятості Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2023 рік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.01.2024 | 01:16
ЛІ
Ліля
17.01.2024 | 15:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня .Якщо на підприємстві відмінена атестація робочих місць, яким чином можна підвищити розряд робітнику та на підставі яких документів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 18:56
ОЛ
Олена
17.01.2024 | 15:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, відповідно до останнього абзацу ст.158 КЗППУ "Роботодавець зобов’язаний вживати заходів для забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці, проводити інформаційні, навчальні та…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.01.2024 | 12:13
НФ
Фалалєєва Наталя Вікторівна
17.01.2024 | 15:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Допоможіть, будь ласка, у ситуації!!!
Головний бухгалтер перебуває у відпустці для догляду за дитиною до п'яти років (до 14.05.2024 року включно). Хоче достроково вийти з цієї відпустки з 01.02.2024р. Директор не хоче поновлювати її на посаді головного…
Допоможіть, будь ласка, у ситуації!!!
Головний бухгалтер перебуває у відпустці для догляду за дитиною до п'яти років (до 14.05.2024 року включно). Хоче достроково вийти з цієї відпустки з 01.02.2024р. Директор не хоче поновлювати її на посаді головного…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 18:46
СВ
Світлана
17.01.2024 | 14:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В якому порядку підприємству нараховувати індексацію доходів у 2024 році, якщо ми не припиняли виплачувати її у 2023 році, а базовим місяцем при цьому був січень 2020року…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.01.2024 | 12:12
ОВ
Оксана Володимирівна
17.01.2024 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
коли приймаємо нового працівника за посадою "художник-модельєр" (в театрі) потрібно укладати з ним контракт. питання: чи можна за цією посадою тобто "художник-модельєр" укласти з новим працівником строковий трудовий договір до 2 місяців без укладання контракту?
коли приймаємо нового працівника за посадою "художник-модельєр" (в театрі) потрібно укладати з ним контракт. питання: чи можна за цією посадою тобто "художник-модельєр" укласти з новим працівником строковий трудовий договір до 2 місяців без укладання контракту?
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 18:41
ВХ
Храбан Віталіна Анатоліївна
17.01.2024 | 14:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть як оформити зміну посадового окладу директору в змінах до штатного розпису та які потрібні ще накази…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.01.2024 | 19:28
