Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не визначає, яка відповідальність за такі дії роботодавця. Тому все залежить від того, до яких наслідків, зокрема, ступеню погіршення стану здоров’я, призведуть дії роботодавця. Можлива і кримінальна відповідальність, якщо суд визнає таке порушення грубим порушенням у сфері праці.

Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним як викривачем про вчинення іншою особою корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, інших порушень Закону України "Про запобігання корупції", а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років, або пробаційним наглядом на той самий строк (ст. 172 КК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#n1133 ).

Законодавство не наводить виключний перелік, що відносять до «іншого грубого порушення у сфері праці». У постанові від 01.10.2015 у справі №5-106кс15 Верховний Суд зазначив, що поняття «інше грубе порушення законодавства про працю», яке зазначене у частині 1 статті 172 КК, має оціночний характер, а тому для з’ясування характеру порушення слід звертатися до відповідних норм Кодексу законів про працю України. У кожному конкретному випадку воно повинно встановлюватися, виходячи з об’єктивних та суб’єктивних ознак вчиненого діяння.

Раді допомогти, звертайтесь ще!