Заголовок тимчасово відсутній

Відпустку переносять і за домовленістю сторін, якщо це потрібно роботодавцю або працівнику.

Якщо працівник згоден на перенесення відпустки на інший термін, внесіть зміни до наказу про перенесення відпустки за заявою працівника, наказ для прикладу - https://kadroland.com/documents/4462-nakaz-pro-vnesennya-zmin-do-nakazu-pro-nadannya-vidpustki-bez

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році згідно ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»

Якщо працівник не погодиться перенести відпустку на інший термін, він може піти за тим наказом, яким роботодавець погодив надання відпустки.

А відкликати з відпустки можна лише за двох умов:

працівник згоден;
потрібно відвернути стихійне лихо, виробничу аварію або негайно усунути їх наслідки, відвернути нещасні випадки, простій, загибель або псування майна підприємства та в інших випадках, передбачених законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!