Заголовок тимчасово відсутній

ст. 7 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено, що У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.Для обміну відсканованою трудовою документацією потрібно закріпити порядок обміну такою документацією. Працівник має бути ознайомлений із цим порядком під підпис. У порядку обов’язково потрібно передбачити момент ознайомлення працівника із трудовою документацією. Бажано закріпити за працівником email та номер телефону в трудовому договорі або в наказі, адже в момент його підписання особа ідентифікує себе та підтверджує, що такий засіб комунікації буде використовуватися ним під час виконання договору. Лише за дотримання таких рекомендацій у разі виникнення конфліктної ситуації між сторонами, у судовому процесі можна довести, що певна особа у певний момент ознайомлена із трудовими документами.Якщо порядок електронної комунікації відсутній, то обмін трудовими документами між роботодавцем та працівником має відбуватися засобами поштового зв’язку.
Так, Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду у постанові від 03 грудня 2018 року № 686/21222/16-ц висловив таку позицію:
«За відсутності попередньої згоди сторін трудових правовідносин на обмін офіційними документами засобами електронного зв’язку, такі документи мають подаватись у паперовій формі з оригінальним підписом автора документа, оскільки направлення заяви засобами електронного зв’язку не дає можливості іншій стороні встановити справжнє волевиявлення заявника».

Раді допомогти, звертайтесь ще!