Електронна трудова працівника не сформована: Працівник звільнився в серпні 2022року. Питання: Роботодавцю, в даному випадку, потрібно створювати електронний запис
в електронному кабінеті страхувальника про трудові відносини з даним працівником…

Електронна трудова працівника сформована в березні 2022 року. В липні 2022 року звільнили працівника: коли відправити е-запис та скан наказу?, тобто в який термін…

Доброго дня , можете надати зразок наказу на направлення праівникамна курси дистанційно. Дякую…

Доброго дня! Підскажіть будь ласка, Генеральный диретор знаходиться у відпусці по догляду за дитиною до 3-х років, та знаходиться за кордом, власник задає питання, як звільнити директора…

Добрий день! Ми відказали в оформленні на роботу чоловіку, в якого в паспарті відсутнє фото в 45 років.
Підскажіть будь ласка чи правильно…

Працівник-інвалід з Харкова не може пролонгувати довідку МСЕК чи він має статус інваліда на пудприємстві без пролонгованої довідки…

Чи можна скласти штатний розпис з одною й той самою посадою, але окремими рядками в погодинній оплаті і окладом…

Добрий день. В КП під кодом 2419.2 посада "фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) , чи можна посаду у штатному розписі вказати, як маркетолог під кодом 2419.2. Дякую…

Добрий день. Приймаємо на роботу водія шкільного автобуса, працював водієм багато років, водієм автобуса також, але не має офіційного підтвердження. Має всі категорії, крім А, А1. У 1983 році присвоєна кваліфікація водія першого класу. За яким тарифним розрядом правильно…

Доброго дня. Під-во з початком війни не виплачує ЗП працівнику, оскільки один директор і вирішив бути у відпусці без ЗП. Але я заплуталась, у відпусці без ЗП з початком війни ми не писали по яку дату. Як правильно оформити і надалі відпустку без ЗП. Пише дві зяви одна до…

Викладач працює на 0,75 ставки та 0,25 ставки на час відпустки для догляду за дитиною (яка знаходиться у відпустці по 25.11.2022р). 25 жовтня 2022р. викладачу нададуть лікарняний по вагітності і пологам. Коли кадровик може увільнити викладача від 0,25 ставки які вона займала на…

Доброго дня. Питання про електронний облік трудової діяльності. Трудові поки не відскановані і не передані на портал ПФУ. Чи потрібно вносити на портал відомості про переведення чи звільнення співробітників. Якщо так, в якій термін? Дякую…

Якщо зараз немає змогу передавати xml-файли чи можна зробити це пізніше?Чи є штрафи за непередачу?
Чи можна подавати дані не у вигляді xml-файлу,а просто через сайт ПФУ там вручну вводити дані через розділ комунікації з ПФУ…

Добрый день, надо ли вносить данные по работнику на портале ПФУ при увольнении, если еще не вносили никаких данных по трудовым отношениям с сотрудниками? Есть ли видео по подаче данных самим физическим лицом, чтобы кадровик мог подсказать сотруднику как самостоятельно внести на…

Добрый день, предприятие принимает на работу инвалида по основному месту работы. Он будет работать 2 дня в неделю по 3 часа. Это будет неполная рабочая неделя, неполный рабочий день? Как правильно написать заявление/приказ? Как правильно оформить шапку заявления, какие данные…

Доброго дня , маємо філіалу систему, тобто багато філіалів по Україні, директор у Дніпрі, відділ кадрів у Києві. У кадрових наказах сьогодні проставляється факсиміль , чи можно так? Якщо ні який є вихід, ?адже надсилати до Дніпра під живий підпис нереально…

Працівник з 23.04.22 по 15.06. працював дистанційно та отримував заробітну плату у повному обсязі. З 16.06 по 22.08.22-був у безоплатній відпустці. 23.08.22 приніс витяг із наказу військової частини про мобілізацію з 29.04.22. Зроблени накази на дістанційну роботу від 22.04 та…

Добрий день, при підвищенні з 01.10.2022 мінімальної заробітної плати, чи є необхідність підписувати додаткову угоду з іноземцем, (якщо трудовий договір був підписаний у письмовому вигляді), оскільки в попередній додатковій угоді є формулювання «але не менше 10 мінімальних…

Добрий день. працівник в суботу та неділю знаходиться у відрядженні (вихідні), чи надається інший день відпочинку за ці дні під час воєнного стану. Дякую…

Доброго дня.Така ситуація, на підприємстві був виданий наказ " оплачувати простій друкарям по середньому заробітку". Але то були простої по 2-3 години на зміну. А зараз виник простій у друкаря протяжністю два тиждня. Чи потрібно давати новий наказ на цей простій якщо оплата…