У зв’язку з екстреними відключеннями електроенергії та повітряними тривогами відповіді на ваші запитання можуть надходити із затримкою.
Ми прикладаємо максимум зусиль, щоб кожен отримав відповідь вчасно.
Щиро дякуємо за ваше розуміння та довіру!
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
КА
Катерина
19.05.2022 | 13:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Предприятие сменило адрес основной регистрации 12.2021 г. с г. Мариуполь в г. Киев. В …
ІР
Ірина
19.05.2022 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємстві в штаті 18 співробітників . Сьогодні одним співробітником була надана довідка, що …
АЛ
Аліна
19.05.2022 | 12:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. ФОП надає послуги вантажних перевезень, хоче прийняти сумісника, як в договорі прописати робочий …
АН
Анна Дулиба
19.05.2022 | 12:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Директор є керівником установи, внесений в штатний розпис установи, утримує заробітну плату та інші виплати …
АН
Анна Дулиба
19.05.2022 | 12:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Установа створена міською радою і є комунальним підприємством. В статуті установи зазначено, що Управління …
OB
Borodai Oksana
19.05.2022 | 12:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як відмовити в перериванні відпустки без збереження зп? як повинна бути сформульована резолюція на заяві …
УЯ
Унтілова Яна
19.05.2022 | 11:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть бідь-ласка, якщо працівниця має двох діток до 15 років планує звільнятись …
YA
yacenkovika71@gmail.com
19.05.2022 | 11:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня ! Чи може начальник комунального підприємства сам на себе видавати наказ про залучення до …
ТЕ
Тетяна
19.05.2022 | 11:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Ми організація з надання послуг замовнику. Одна із таких послуг-забезпечення харчуванням. Об …
СВ
Світлана
18.05.2022 | 20:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ми релігійна організація по штатному розпису у нас є бухгалтер, якщо у нас по штату …
СВ
Світлана
18.05.2022 | 19:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо жінка виходить із відпустки по догляду за дитиною до 3-х років чи потрібен …
ВА
Валентина
18.05.2022 | 19:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Працівник надав довідку з Добровольчого формування територіальної громади про те …
Працівник надав довідку з Добровольчого формування територіальної громади про те …
МА
Марина
18.05.2022 | 19:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи можна оформити зведений наказ про увільнення працівників у зв'язку з мобілізацією …
АЛ
Аліна
18.05.2022 | 19:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Плануємо встановити для всіх працівників неповний робочий день. Як це оформити? Потрібно робити наказ на …
МА
Марія
18.05.2022 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
підкажіть, будь ласка, чи потрібно видавати наказ про затвердження графіка відпусток?
ВІ
Віта
18.05.2022 | 19:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можуть бути штрафні санкції в наступній ситуації: працівник прийнятий на 8-годинний робочий день …
ВК
Комісарова Вікторія Олександрівна
18.05.2022 | 19:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо я прийнялася на роботу з лютого 22року, а до цього нікто не вів картки …
НЕ
Неля
18.05.2022 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, чи є зміни щодо закордонних стажувань з відривом від виробництва науково-педагогічних …
СВ
Світлана
18.05.2022 | 18:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Нарахування відпускних. Відпускні з 02.05.22-25.05.22року, розрахунковий період з травень 2021р …
СВ
Світлана
18.05.2022 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підприємство за наказом на простої не з вини працівника, з оплатою 2/3 …


