🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ГО
ГО "ЄКЦ "Соломоніка"
26.02.2024 | 15:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня . Письмовий трудовий договір ( на 6 місяців ) закінчується 07.03.2024 , як вірно продлити його ще на три місяці , питання залишити робітника на більший термін під питанням…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2024 | 02:09
ОЛ
Ольга
26.02.2024 | 14:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як вирахувати загальний стаж роботи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2024 | 02:08
ОЛ
Олена
26.02.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Перелік документів для особової справи. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.02.2024 | 02:34
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
26.02.2024 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Станом на сьогодні чи подають кадри якісь звіти, окрім військового? Ми приватна фірма…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2024 | 11:15
ЗО
Зоя
26.02.2024 | 13:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Поставлю питання по іншому, як правильно оформити керівнику дистанційну роботу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.02.2024 | 00:38
ОВ
Олеся Володимирівна
26.02.2024 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Розробляємо посадові інструкції. Кондитер (Код КП 7412) правильно буде робоча інструкція чи все-таки посадова інструкція…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 15:00
ЗО
Зоя
26.02.2024 | 12:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, необхідний зразок наказу про дистанційну роботу керівника. Підприємству 40 рокув, тому це не новий прийом. Директор працює з моменту створення підприємства. Як правильно оформити…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.02.2024 | 13:46
НА
Надія
26.02.2024 | 11:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, прошу уточнити, як впровадити додаткові дні відпустки за результатами атестації атестації пр-ків н на п-стві у зв’язку зі шкідливими ум.праці,,покроково (впроваджуємо вперше). За який період рахувати такі дні і т.д. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.02.2024 | 23:02
ОЛ
Олена
26.02.2024 | 00:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно провести зміни в штатному розписі, якщо зміни треба погоджувати з уповноваженим органом? зокрема, відділ стане сектором: зміниться назва (напрямок роботи - ні), у керівника зміншиться зп. наші кроки: подаємо зміни на затвердження (чи треба видавати якийсь наказ?)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2024 | 12:29
ОК
Оксана
25.02.2024 | 23:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день, подскажите пожалуйста,если работники Мариуполя с 01.05.2022 года находятся в статусе"НЗ" нез'ясовані причини,(за границей, на временно оккупированной территории)немає зв'язку то що) при увольнении по переводу стаж считается до даты увольнения или до момента…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
04.03.2024 | 15:05
АН
Анастасія
25.02.2024 | 22:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо затвердили перші на ТОВ Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) на затверджених вкінці директор має посатавити підпис , а представник трудового колективу Погодити (підписом) ? Чи це тільки на проекті ПВТР…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2024 | 11:47
АН
Анастасія
25.02.2024 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо проводимо збори трудового колективу для обрання перший раз уповноваженого представника трудового колективу чи потрібно видавати ще наказ роботодаця про затвердження цього працівника та з якої дати він приступає виконувати обовязки уповноваженого тк? Адже у…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.02.2024 | 21:18
НА
Наталія
24.02.2024 | 21:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, чи є вірне формулювання в предметі договору ЦПХ, напр. "надання консультацій з управління проектами для внутрішніх та зовнішніх зацікавлених сторін". Чи відіграє роль для податкової, якщо ми сформуємо лаконічно та стисло предмет договору, одним реченням. Також хотіла…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.02.2024 | 12:29
КМ
Король Марина Олексіївна
24.02.2024 | 19:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, приймаємо на основну роботу працівника , чи треба його ознайомлювати з колективним договором якщо він не хоче вступати у профспілкову організацію.Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 02:15
АН
Анастасія
24.02.2024 | 18:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити. Директор (він же одноосібний/єдиний засновник) став директором 05.01.2024 інших працівників не було на ТОВ. Ще з 05.01.2024 прийняли директора фінансового. Після з 16.02.24 прийняли інспектора з кадрів. Всі ці посади…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.02.2024 | 12:39
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
24.02.2024 | 16:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник працює на 0,25 ст основне місце роботи , хочемо перевести його на повну ставку основне місце роботи: 0,25 ст фахівця та 0,75 ст адміністратора. Чи можна зробити таке переведення? Зразок наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.02.2024 | 12:28
ОІ
Ігнатьєва Олена Григорівна
24.02.2024 | 11:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Директор хоче оформити на себе безпроцентну позику. Чи можна в протоколі учасників надати повноваження іншому учаснику підписати Договір позики. Всього учасників два, і посада заступника директора відсутня…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 02:12
ЮЛ
Юлія Галюк
23.02.2024 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівнику вручили бойову повістку( з'явитись з речами...)
Наказ про увільнення видамо. В нього є накопичені не використані дні відпустки.
Чи маємо ми щось виплатити такому працівнику? Яка послідовність дій…
Наказ про увільнення видамо. В нього є накопичені не використані дні відпустки.
Чи маємо ми щось виплатити такому працівнику? Яка послідовність дій…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.02.2024 | 17:58
Вікторія
23.02.2024 | 18:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівника вільнено у зв'язку з призовом на військову службу з 02.02.2024 року іншого буде увільнено з 27.02.2024 року. Чи може роботодавець прийняти рішення про виплату серенього заробітку працівнику, що призвано з 02.02.2024, а тому що призваний з 27.02.2024 року не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.02.2024 | 20:25
ЛЛ
Левицька Людмила Володимирівна
23.02.2024 | 18:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яким чином і з якої дати вносити дані про співробітника в "1С" (приймати з дати поновлення, чи дати наказу чи з першого роб дня) у наступному випадку : працівник був звільнений у 2022р. та поновлений на роботі за судовим рішенням з дня, наступного за днем звільнення, приступив…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.02.2024 | 13:23
