Заголовок тимчасово відсутній

Так, маєте виплатити компенсацію за невикористані відпустки, якщо працівник напише заяву про таку компенсацію. Якщо ж заяви від працівника не надійшло, то компенсацію не виплачуйте.

Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Тож радимо повідомити працівника про таку гарантію. Якщо він бажає отримати компенсацію, в місяці, коли видаєте наказ про увільнення, отримайте від нього заяву, порахуйте кількість невикористаних днів щорічних відпусток до дати мобілізації, а також відпустки на дітей, якщо він має на неї право. Після цього видайте наказ про виплату компенсації за невикористані відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!