🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо саму атестацію Ви вже провели, то Вам потрібен лише наказ про підсумки проведення атестації; додаткову відпустку нараховуйте з дня, вказаного у наказі (якщо такий день у наказі не вказано – то з дня видання наказу).
Атестація робочих місць проводиться на підставі Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 422 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text). Якщо саму атестацію робочих місць Ви вже провели, то залишилося лише на підставі висновків комісії видати наказ про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2351). Якщо раптом атестацію ще не провели (із запитання це трохи незрозуміло), тоді спочатку потрібно видати наказ про проведення атестації (його зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2349) та створити атестаційну комісію, яка повинна буде провести комплексну оцінку факторів виробничого середовища та визначення прав працівників на пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах праці, на підставі чого у протоколі засідання зафіксувати професії працівників підприємства, яким надаватимуться пільги та компенсації у вигляді додаткових відпусток (зразок такого протоколу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2358).
Щорічні додаткові відпустки, як і щорічні основні, обчислюються за робочий рік, проте оскільки Ви їх лише зараз впроваджуєте на підприємстві (тобто посеред робочого року усіх Ваших працівників), то за цей перший робочий рік, коли буде впроваджено право на щорічну додаткову відпустку, її слід буде обраховувати не повної тривалості, а пропорційно часу, що залишився з моменту набуття права на неї (тобто з дати, вказаної у наказі про підсумки проведення атестації чи з дати видання цього наказу, і до закінчення робочого року кожного працівника (у наступні робочі роки додаткові відпустки у працівників будуть вже повної тривалості)). Приміром, у когось з працівників Вашого підприємства поточний робочий рік – це період 29.01.2024 – 28.01.2025 і з 01.03.2024 р. він матиме право у зв'язку з впровадженням результатів атестації на 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки. За таких умов за цей поточний робочий рік Ваш працівник матиме право не на всі 7 днів, а на 6 днів щорічної додаткової відпустки (які він «заробить» у період з 01.03.2024 по 28.01.2025) за стандартним розрахунком: 7/366 х 334 = 6,38 (що за правилами математичного округлення становитиме 6 календарних днів).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
