Заголовок тимчасово відсутній

Складайте Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) щойно працевлаштуєте двох-трьох працівників.

Підприємство зобов’язане затвердити ПВТР, навіть новостворене. Це робить трудовий колектив за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації, на підставі типових правил згідно ч. 1 ст. 142 КЗпП.

Якщо профспілки немає, в розробленні проєкту ПВТР має брати участь інший уповноважений представницький орган трудового колективу. Законодавство не забороняє посадовим особам підприємства в тому числі фінансовому директору представляти інтереси трудового колективу. Щойно обрали представника трудового колективу, складіть і затвердіть графік відпусток. Відповідно до статті 10 Закону України "Про відпустки" черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Коли будете приймати нових працівників до графіку відпусток зробите доповнення. Мінсоцполітики також вважає,що У випадку укладення трудового договору з працівником після затвердження графіка відпусток до нього можуть бути внесені відповідні зміни та доповнення згідно листа від 25.08.2015 № 475/13/116-15.

Раді допомогти, звертайтесь ще!