Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальної консультації на широкі теми. До того ж, щоб надати консультацію, необхідно більше інформацію, які зміни заплановані.

Якщо коротко, то підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Тому самі зміни до ШР погоджувати з уповноваженим трудового колективу не потрібно. Роботодавець повинен погоджувати з ним питання форм і систем оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ).

Якщо на підприємстві затверджували організаційну структуру та ШР, то насамперед необхідно видати наказ про зміну орструктури та затвердження нового ШР. ЦІ питання з уповноваженим трудового колективу не погоджуємо.

Тож коротко наведемо порядок дій при змінах:

· для працівників нічого не змінюється: назва посади, умови оплати праці, режим роботи тощо. Єдина зміна — посаду перевели до сектору. Видаєте наказ про переміщення працівників до сектору, з яким ознайомлюєте працівників. Заяви, згоди, попередження не потрібно. Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 );

· в працівника не змінюється посада, але зменшуєте розмір окладу. Маємо зміну істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). В цій ситуації підготуйте наказ про новий оклад, з яким ознайомте до введення його в дію. Отримайте згоду працювати в нових умовах. Можете завчасно підготувати письмове повідомлення, на якому працівник вкаже: «Ознайомлений та погоджуюсь». Або так він зазначить при ознайомленні з наказом;

· в працівника змінюються: посада, умови оплати праці, структурний підрозділ. В цій ситуації йдіть по процедурі скорочення чисельності або штату. Керуйтесь порядком вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ). Підготуйте повідомлення про майбутнє звільнення, запропонуйте переведення на іншу посаду, отримайте згоду, видайте наказ про переведення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!