🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
23.02.2024 | 17:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи є якісь додаткові вимоги для працівника і підприємства, якщо людина оформлена на 0.5 ставки в Україні та на 0.5 ставки в Польщі (дистанційно). Чи є якісь додаткові соціальні пільги для працівників. Можливо є якісь додаткові особливості для підприємства та…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.02.2024 | 13:29
АН
Анна
23.02.2024 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка чи має право роботодавець перевести працівника на іншу посаду чи інший відділ, без його згоди…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 01:48
АН
Анастасія
23.02.2024 | 16:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, яку можна ввести посаду щоб не було обов'язкових Кваліфікаційних характеристик по посаді? Щоб можна було прописувати свої. Або щоб КХ були по посаді: середня освіта та без вимог до стажу роботу.
В обов'язки не важливо що входить, головне…
В обов'язки не важливо що входить, головне…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 14:54
АН
Андрій
23.02.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Враховуючи, що спрощений режим регулювання трудових відносин можливий лише протягом воєнного стану, чи можна укласти трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин на строк, що перевищує строк дії воєнного стану? Якщо так, то як…
Враховуючи, що спрощений режим регулювання трудових відносин можливий лише протягом воєнного стану, чи можна укласти трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин на строк, що перевищує строк дії воєнного стану? Якщо так, то як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.02.2024 | 01:25
ЯН
Яна
23.02.2024 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Медичний працівник бюджетної установи іде у відпустку, але не за поточний період, а за попередній робочий період (залишок). Хоче отримати матеріальну допомогу згідно постанови КМУ №524 від 11.05.2011. Чи можемо надати? Бухгалтерія проти…
АК
Альона, консультант
експерт
23.02.2024 | 16:26
ТЕ
Тетяна
23.02.2024 | 15:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи виключаються мобілізовані працівники при розрахунку Середньої кількості штатних працівників…
ТК
Таміла, консультант
експерт
23.02.2024 | 17:50
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
23.02.2024 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, чи можно затвердити наказ про затвердження штатного розпису 01.01.2024 і вводиться в дію теж 01.01.2024 року?На підприємстві є лише ОДИН директор, ак працівники перші будуть прийняті 29.01.2024…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.02.2024 | 23:17
ТЕ
Тетяна
23.02.2024 | 14:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, створюємо посаду Заступник директора з інформаційних технологій, та Заступник директора з логістики, код КП для посад обираємо 1210.1? Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
25.02.2024 | 17:00
ЕЛ
Елена
23.02.2024 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! В організаціїї працює 7 осіб, одна з яких це мобілізований працівник, за яким зберігається робоче місце. В березні ц.р. плануємо прийняти на роботу ще одну людину і в штаті вже буде 8 осіб. Чи виникає в нашому випадку необхідність працевлаштувати інваліда та чи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.02.2024 | 04:59
ТЕ
Тетяна
23.02.2024 | 13:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Згідно Інструкції зі статистики кількості працівників №286 п.2.2 Облікова кількість штатних працівників визначається на певну дату звітного періоду, наприклад, на перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих працівників і виключаючи тих, які вибули в цей…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.02.2024 | 04:20
АБ
Бандура Анна
23.02.2024 | 13:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
у тов немає положення про преміювання та і немає практики у преміюванні. але зараз разово необхідно директору надати премію. на підставі чого можна видати наказ? у вашому зразку є підстава пункт контракту, якого у нас також немає та положення. можу просто…
у тов немає положення про преміювання та і немає практики у преміюванні. але зараз разово необхідно директору надати премію. на підставі чого можна видати наказ? у вашому зразку є підстава пункт контракту, якого у нас також немає та положення. можу просто…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.02.2024 | 12:46
ЛВ
Луцик Валентина Анатоліївна
23.02.2024 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть в такій ситуації: керівник за згодою працівників хоче поміняти місцями працівників (за їх згодою): начальника відділу перевести на посаду спеціаліста, а спеціаліста - на посаду начальника відділу. Як це зробити? На підставі якої законодавчої норми це…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.02.2024 | 10:52
НА
Надія
23.02.2024 | 11:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день) Чи потрібно подавати відомості до Додатоку Д5 об'єднаної звітності ПДФО та ЄСВ про працівників, які були оформлені по договору ЦПХ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.02.2024 | 01:12
ВЯ
Яремко Василь
23.02.2024 | 11:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. На підприємство звернувся студент з проханням проходження практики ( договір з ВНЗ заключений), бажає проходити практику дистанційно ( підприємство таку можливість має). Підкажіть будь-ласка як правильно оформити таку практику ( саме дистанційно). Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.02.2024 | 01:11
ОК
Оксана
23.02.2024 | 11:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Комунальне підприємство реорганізують шляхом приєднання до іншого, Тривалість додаткових відпусток буде регламентувати колективний договір іншого підприємства? Як цю тривалість розраховувати- пропорційно до відпрацьованого часу чи по іншому? дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.02.2024 | 13:05
МА
Марія
23.02.2024 | 00:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, як застосувати на виробництві суміжні професії, як це оплачується…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.02.2024 | 15:18
МА
Марія
23.02.2024 | 00:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір, підкажіть, затвердили організаційну структуру підприємства та новий штатний розпис, підготували наказ на затвердження нового ШР, відбулися зміни і по посадах і по посадових окладах, як тепер не загубитися, що за чим має слідувати? Чи потрібно прописувати ще один…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.02.2024 | 12:31
НА
Наталія
22.02.2024 | 22:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Питання: було скорочення штату працівників і посаду слюсар з ремонту та обслуговуванню газового устаткування скоротили. Посаду виведли зі штатного розпису. Але є основний працівник слюсар ремонтник у якого є корочка ( посвідчення) що він може працювати по газу. Чи можливо в його…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2024 | 13:37
НА
Наталія
22.02.2024 | 21:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, питання: працівник працює в цеху #2 укладальником-пакувальником по змінно ( день з 7 ранку до 7 вечера, ніч з 7 вечора до 7 ранку, отсипний, вихідний). Є присвоєна друга суміжна професія в іншому цеху #1 на тому ж підприємстві засипальник шихти. Чи може працівниця…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.02.2024 | 12:38
ОЛ
Ольга
22.02.2024 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як часто треба здавати звітність по працюючим інвалідам на підприємстві…
ОК
Олеся, консультант
експерт
23.02.2024 | 14:02
