Заголовок тимчасово відсутній

Оскільки посади Слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування (код КП 7233) та Слюсар-ремонтник (код КП 7233) належать до одного класифікаційного підкласу «Механіки та монтажники сільськогосподарських та промислових машин» то можна доповнити робочу інструкцію слюсара ремонтника, якщо в нього є відповідна кваліфікація в порядку зміни істотних умов праці.

Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації, згідно Загальних положень, Розділу 2. «Професії робітників» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП.

У зв’язку з тим, що окремі кваліфікаційні характеристики робітників містять тільки основні або типові завдання та обов’язки, роботодавець може доповнювати робочі інструкції видами робіт, які входять до складу технологічних карт, інструкцій, інших нормативних документів та визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.

До інструкцій можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХП. Письмово повідомте працівника про майбутні зміни (уточнення) в інструкції. До повідомлення додайте проект нової інструкції. Повідомлення готуйте у двох примірниках: один віддаєте працівнику, другий залишиться в кадровій службі.Під час воєнного стану не потрібно дотримувати двомісячний строк повідомлення працівника про зміну істотних умов праці у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Достатньо повідомити працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадити згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Зауважу, щодо скорочення посади, законодавство не регламентує, коли роботодавець має право ввести нові посади до штатного розпису після того, як звільнив працівника за скороченням. Це можна зробити навіть наступного дня після звільнення або через місяць. Водночас роботодавець має бути готовим до можливих наслідків, якщо працівник дізнається, що роботодавець після його звільнення ввів таку ж чи подібну посаду, яку обіймав працівник, можливо звернеться до суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!