Заголовок тимчасово відсутній
у тов немає положення про преміювання та і немає практики у преміюванні. але зараз разово необхідно директору надати премію. на підставі чого можна видати наказ? у вашому зразку є підстава пункт контракту, якого у нас також немає та положення. можу просто зробити наказ "про преміювання" преміювати такого-то на таку сумму і підпис директора? чи буде це порушенням і який штраф можливий? чи підскажіть як правильно зробити.
дякую за відповідь!
Головне питання, а чи у вашого директор право приймати рішення щодо надання самому собі премії? Чи не буде претензій з боку засновників?
Якщо засновники не матимуть нічого проти і якщо директор не обмежений у такому праві то з великою вірогідністю штрафу не буде, адже Держпраці під час воєнного стану штрафує лише в разі невиконання припису Держпраці.
Тобто, вірогідність отримати штраф від Держпраці практично зведена до нуля.
Може бути таке, що податкова при перевірці запитає документ, що є підставою для видання наказу про приеміювання. В разі відсутності такого документу, може не визнати витрати (адже премія буде віднесена на витрти).
Щоб позбавитися таких ризиків, набато простіше зробити чи то Колективний договір, чи положення про преміювання чи положення про оплату праці і передбачити там можливість надання такої премії.
Тобто, ви можете видати наказ про преміювання і штрафу, швидше за все, не буде. Але раджу один з названих документів підготувати, щоб в разі чого можна було надати при перевірці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо продовження державної служби та звільнення працівника
Державного службовця, 10.12.1959 року народження, 25 червня 2026 року призначено в порядку переведення (на попередньому місці роботи працювала безперервно з 24.11.2018 року). В наказі про призначення вказано, що строк перебування на державній службі продовжено…
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом


