Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає.

За таких обставин у Вас з працівником повинно бути укладено два трудові договори – один за основним місцем роботи, один за внутрішнім сумісництвом. Договори не пов'язані один з одним і жодних додаткових пільг працівникові не надають.

Щодо кадрового обліку, то Ви маєте його вести окремо як на основного працівника та як на сумісника, враховуючи при цьому, що за одним з місць роботи (напевно, за сумісництвом, але не обов'язково) працівник працює в режимі дистанційної роботи. Відповідно до ч. 5 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. Тож якщо у договорі та/або наказі про дистанційну роботу не зазначені конкретні години роботи, то працівник вправі сам вирішувати, в який час йому виконувати роботу при дистанційному режимі.

Якщо у запитанні Ви мали на увазі, що працівник працює на 0,5 ставки у Польщі на іншому підприємстві (тобто це не філіал чи якийсь інший підрозділ Вашого підприємства), то це все одно не змінює ситуацію в цілому – жодні пільги за це не передбачені й працівник міг взагалі не повідомляти Вам про наявність у нього дистанційної роботи в іншій країні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!