Заголовок тимчасово відсутній

Слід визначити основну професію та додати до посадової чи робочої інструкції відповідні види суміжних робіт, окремо оплата за це не здійснюється – за потреби змінюється посадовий оклад за основною посадою.

Згідно з п. 6 Загальних положень Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом Мінпраці України від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої професії, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих робітників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп професій, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої кваліфікації. Тобто суміжними можуть вважатися лише ті професії, кваліфікаційними вимогами до яких передбачено один і той самий напрям та рівень освіти і стаж роботи (або менший).

Отже, Ви можете затвердити наказом посадові (робочі) інструкції за основною професією (основною вважається професія з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими професіями) і доповнити їх необхідними завданнями та обов'язками за суміжними професіями. Якщо працівник вже працює на Вашому підприємстві, то зміни у трудовому договорі та посадовій (робочій) інструкції слід робити за погодженням з цим працівником відповідно до вимог трудового законодавства. Окремо доплату за включення до посадової (робочої) інструкції суміжних професій не проводять – працівник займає лише одну посаду й виконує обов'язки, вказані тільки в його посадовій інструкції, тому у разі потреби можна лише змінити посадовий оклад.

Також Ви можете не використовувати метод суміжних професій (якщо, приміром, потреба у цьому буде не постійною), а оформити суміщення – виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості (ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)). Ось за суміщення проводиться доплата, розмір якої встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі (як правило, до 50% посадового окладу суміщуваної посади). Зразок наказу про встановлення суміщення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2818.

Раді допомогти, звертайтесь ще!