Добрий день!
Чи може роботодавець з власної ініціативи скасувати дистанційну роботу під час воєнного стану, якщо поновилася робота громадського транспорту та зменшилася інтенсивність бойових дій у місті? (В наказі про запровадження дистанційної роботи не вказувався строк…

Доброго ранку! Підкажіть будь ласка, електрогазозварник не захотів проходити атестацію зварників згідно ДНАОП 0.00-1.16-96, які мають бути дії стосовно цього працівника? Не допущення до роботи, який має бути наказ? яка має бути оплата при цьому…

Доброго дня, підскажіть будь ласка, працівниця має дитину, відомості про батька записані за вказівкою матері, додаткова соціальна відпустка 10 к.дн надається до 15 років включно чи до 18 років…

Консультант з продажу авто переведений на дистанційну роботу за власним бажанням. Чи можна йому встановити відрядну оплату праці? Саме така форма оплати праці була встановлена при прийнятті на роботи…

Добрий день. Підприємство займається перевезенням зернової продукціїї по Україні. Водіям оформлено розїзний характер праці.(виплачуємо доплату). Рлануємо відправляти їх за кордон(Болгарія).Як правильно оформити такі поїздки? Як відрядження? І як правильно оформлювати паливо за…

Підскажіть будь-ласка чи потрібно при передачі трудової книжки по ПФУ прикладати згоду працівника? Читала публікацію, що після появи Закону 1217 отримувати згоду не потрібно. Цитата з публікації на buhgalter.com.ua: "Тож поки працював тільки Порядок № 1068, приймати та обробляти…

Як оформити відсутність директора ТОВ на роботі, якщо він знаходиться закордоном з 20.02.2022 р по теперішній час…

Для надання сканкопії трудових книжок до ПФУ потрібно заява на обробку персональних даних кожного працівника…

Чи єможливість надати мені зразок заповненого документа форми 10-ПОІ…

Прошу надати консультацію з такого питання:
Чи може компанія перейти на електронний документообіг з кадрових документів?
А саме, чи можемо ми (чи правомірно це) зареєструвати всіх свої співробітників на платформі «Вічасно» і тим самим надати їм ЕЦП для підписання…

Людина числиться за основним місцем роботи на підприємствоі, зараз знаходиться у відпустці без збереження зарплати на цьому підприємстві. Може вона влаштуватися на інше підприємство за СУМІСНИЦТВОМ (не має можливісті звільнитися з першого підприємства), АЛЕ НА ПОВНИЙ РОБОЧИЙ…

Прошу надати консультацію з такого питання:
Чи може компанія перейти на електронний документообіг з кадрових документів?
А саме, чи можемо ми (чи правомірно це) зареєструвати всіх свої співробітників на платформі «Вічасно» і тим самим надати їм ЕЦП для підписання…

Прошу надати консультацію з такого питання:
Чи може компанія перейти на електронний документообіг з кадрових питань?
А саме, чи правомірно зареєструвати всіх своїх співробітників на платформі "Вчасно" і тим самим надати їм ЕЦП для підписання кадрових документів…

Добрий дня, при прийняті на роботу працівника, на зворотній стороні наказу прописували ознайомлення: з ПВТР, кол договором, умовами та оплатою праці ознайомлена. Чи є це порушення? Можливо птрібно прописувати на окремому аркуші, лист-ознайомлення? Дякую…

Скажіть будь-ласка, якщо 01 число місяця є вихідним, то штатний розпис затверджувати першим робочим днем чи можна з 01 , незважаючи , що це вихідний день…

Доброго дня! В ЦНАП призначений адміністратор, якому присвоєно 11 ранг 5 категорії посад ОМС. За попереднім місцем роботи праціник мав 5 ранг державної служби. Зараз звернувся з заявою змінити 11 ранг в ОМС на 5 ранг держслужбовця за попереднім місцем роботи з дня призначення на…

Доброго дня! Чи може директор в штаті якого 5 чоловік, виконувати одночасно обовязки інженера з охорони праці, головного бухгалтера, касира, та ведення кадрової документації? Як це правильно відобразити внаказі…

Вітаю.Оформляли дистанційно 2 співробітників (Відділ кадрів в одному місті,співробітники в іншому)перед початком війни, підготувавши документи для особової справи, передали їм, почалась війна, одна співробітниця виїхала за кордон(написала заяву на звільнення і скинула в вайбері)…

Прошу надати консультацію з такого питання:
Чи може компанія перейти на електронний документообіг з кадрових документів?
А саме, чи можемо ми (чи правомірно це) зареєструвати всіх свої співробітників на платформі «Вічасно» і тим самим надати їм ЕЦП для підписання…

Прошу надати консультацію з такого питання:
Чи може компанія перейти на електронний документообіг з кадрових документів?
А саме, чи можемо ми (чи правомірно це) зареєструвати всіх свої співробітників на платформі «Вічасно» і тим самим надати їм ЕЦП для підписання…