Наказ про додаткове матерільне стимулювання працівників

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «___________________»

(ТОВ «________________»)

 

Код ЄДРПОУ __________

 

НАКАЗ

 

 

Про додаткове матеріальне

стимулювання працівників

 

З метою додаткового стимулювання та заохочення працівників до високопродуктивної праці для підвищення ефективності та конкурентоспроможності товариства під час воєнного стану в Україні, оголошеного Указом Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» від 24.02.2022 № 64/2022, затвердженого Законом України від 24.02.2022 № 2102- IX, відповідно до статті 9^-1 КЗпП України «Про додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги»,

 

НАКАЗУЮ:

1. Встановити з _____________ року щомісячну додаткову виплату (винагороду) за особливі умови праці (складність та напруженість у роботі в умовах воєнного стану) на постійній основі та виплачувати два рази на місяць, разом з виплатою заробітної плати – ______ числа (за період роботи з 01 числа по 15 число) та _____ числа (за період роботи з 16 числа по 31 число) кожного місяця пропорційно відпрацьованому часу, працівникам:

№	ПІБ	Посада	Сума щомісячної додаткової виплати (винагороди) за особливі умови праці (грн.)
Всього:

2. Додаткову виплату (винагороду) за особливі умови праці працівникам здійснювати щомісячно за рахунок фонду заробітної плати, у порядку та розмірах, які визначені у пункті 1 даного наказу.

3. Додаткову виплату (винагороду) за особливі умови праці не виплачувати за час усіх видів відпусток та тимчасової непрацездатності.

            4. Працівникам, які відпрацювали неповний місяць у зв’язку з призовом до лав Збройних сил України, переведенням на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненням та з інших поважних причин, які передбачені трудовим законодавством, додаткову виплату (винагороду) за особливі умови праці здійснюється за фактично відпрацьований час.

5. Працівники, які звільнилися за власним бажанням або з ініціативи роботодавця, на яких були накладені дисциплінарні стягнення та які не забезпечили своєчасне і якісне виконання роботи, додатковій виплаті (винагороди) не підлягають.

6. Працівники позбавляються щомісячної додаткової виплати (винагороду) за особливі умови праці частково або в повному обсязі у місяці в якому було допущено порушення за поданням начальників відділів: за неналежне або несвоєчасне виконання функціональних обов'язків, за невиконання планових показників, порушення трудової дисципліни, що відповідним чином підтверджено документально (оформлені доповідна чи пояснювальна записки, дисциплінарне стягнення, застосоване у встановленому порядку).

            7. Зменшення розміру додаткової виплати (винагороди) за особливі умови праці або позбавлення її повністю оформляється наказом по товариству за той період, в якому було допущено порушення.

8. В разі накладення на працівника дисциплінарного стягнення у вигляді догани, додаткова виплата (винагорода) за особливі умови праці до нього не застосовується протягом усього строку дії дисциплінарного стягнення.

9. ________________________________ забезпечувати щомісячне нарахування та виплату за рахунок фонду заробітної плати.

10. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

 

 

 

 

Відмітки про ознайомлення з наказом