Посадова інструкція методиста культурно-освітнього закладу

 

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «_______________» (назва підприємства)

ЗАТВЕРДЖУЮ   Директор Товариства з обмеженою відповідальністю «________________» підпис       Ім’я ПРІЗВИЩЕ  «__» ________ 20__ р.

 

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

методиста культурно-освітнього закладу

(код КП — 2455.2)

 

1. Загальні положення

1.1. Ця посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права та відповідальність методиста культурно-освітнього закладу.

1.2. Методист культурно-освітнього закладу належить до розділу «Професіонали» Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

1.3.  Методист культурно-освітнього закладу призначається на посаду та звільняється з неї наказом директора закладу.  

1.4. Методист культурно-освітнього закладу безпосередньо підпорядковується директору закладу (іншому керівнику).

1.5. У разі відсутності методиста культурно-освітнього закладу на робочому місці (хвороба, відпустка, відрядження тощо) виконання його обов'язків забезпечує у межах компетенції інший працівник закладу відповідної кваліфікації за розпорядженням директора закладу. 

 

2. Завдання та обов'язки

Методист культурно-освітнього закладу виконує такі функціональні завдання та обов'язки:

2.1. Веде самостійну ділянку роботи, проводить аналіз стану обслуговування регіону, розробляє пропозиції щодо його удосконалення.

2.2. Бере участь у науково-дослідній роботі, розробленні та реалізації поточних та перспективних планів, нормативної та іншої документації, що регламентує діяльність клубної установи, науково-методичного центру, будинку народної творчості, центру культури і дозвілля тощо.

2.3. Здійснює координаційну роботу з зацікавленими відомствами.

2.4. Бере участь у підготовці сценаріїв.

2.5. Узагальнює досвід роботи культурно-освітніх установ, організує його впровадження в практичну діяльність.

2.6. Підтримує в процесі роботи зв’язок з творчими спілками та громадськими організаціями щодо залучення до проведення заходів професійних творчих працівників з метою вдосконалення роботи щодо обслуговування населення.

 

3. Права

Для виконання своїх функцій методист культурно-освітнього закладу має право:

3.1. Давати розпорядження (указівки) підпорядкованим працівникам закладу.

3.2. Вносити пропозиції керівництву закладу з питань покращення ефективності діяльності закладу.

3.3. Отримувати від структурних підрозділів закладу доречні матеріали та інформацію, необхідну для виконання своїх посадових обов'язків.

3.4. Ознайомлюватися із усіма документами, які визначають його права та обов'язки, критерії оцінювання якості виконання ним своїх посадових обов'язків.

3.5. У межах компетенції за дорученням представляти інтереси закладу перед сторонніми установами, організаціями, взаємодіяти з їх представниками, вести з ними переговори та ділове листування з відповідних питань.

3.6.  Підписувати та візувати документи у межах своєї компетенції.

 

4. Відповідальність

Методист культурно-освітнього закладу несе відповідальність за:

4.1. Неналежне виконання вимог організаційно-розпорядчих документів закладу, що стосуються його напрямку діяльності.

4.2. Недотримання вимог (процесів, процедур, протоколів, стандартів) чинної на підприємстві системи управління якістю.

4.3. Перевищення або недостатнє використання своїх повноважень, визначених цією посадовою інструкцією та іншими відповідними документами закладу.

4.4. Вчинення матеріальних збитків підприємству з власної провини у межах, встановлених чинним законодавством України.

4.5. Невиконання або неналежне виконання інших своїх посадових обов'язків згідно з цією посадовою інструкцією.

4.6. Недотримання правил і норм охорони праці, пожежної безпеки, охорони навколишнього середовища.

 

5. Повинен знати

Методист культурно-освітнього закладу повинен знати:

5.1.  Чинне законодавство в галузі культури й мистецтва.

5.2. Чинні нормативні акти з питань культурно-освітньої діяльності та організації дозвілля, народної творчості.

5.3. Форми та методи клубної роботи.

5.4. Найкращий досвід роботи щодо аматорського мистецтва та організації дозвілля.

5.5. Правила й норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

5.6. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

 

6. Кваліфікаційні вимоги

Провідний методист культурно-освітнього закладу: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією методиста культурно-освітнього закладу I категорії — не менше 2 років.

Методист культурно-освітнього закладу I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст): для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією методиста культурно-освітнього закладу II категорії — не менше 2 років.

Методист культурно-освітнього закладу II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією методиста культурно-освітнього закладу — не менше 1 року.

Методист культурно-освітнього закладу: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.