Положення про уповноваженого представника трудового колективу

_________________________________________________________

^{(повне найменування підприємства із зазначенням підпорядкованості)}

 

ПОЛОЖЕННЯ

про уповноваженого представника трудового колективу ТОВ «______»

 

1. Загальні положення

1.1. Це Положення регламентує діяльність уповноваженого представника трудового колективу ТОВ «______» (далі – Уповноважений).

1.2. Уповноважений є виборним представником трудового колективу підприємства та здійснює свої повноваження згідно з Конституцією України, КЗпП України, Законом «Про колективні договори і угоди» та іншими нормативно-правовими актами.

1.3. Уповноважений представляє та захищає трудові, соціально-економічні права та інтереси працівників.

 

2. Порядок обрання та припинення повноважень

2.1. Уповноважений обирається на загальних зборах трудового колективу відкритим голосуванням простою більшістю голосів.

2.2. Повноваження Уповноваженого тривають безстроково, якщо інше не визначено рішенням зборів.

2.3. Повноваження припиняються у разі:

·                     припинення трудових відносин;

·                     відкликання за рішенням зборів;

·                     подання заяви про складання повноважень.

2.4. У разі тимчасової відсутності Уповноваженого, загальні збори призначають тимчасового виконувача обов’язків.

 

3. Повноваження уповноваженого

Уповноважений має право:

3.1. Брати участь у переговорах з роботодавцем щодо укладання, зміни чи розірвання колективного договору.

3.2. Погоджувати локальні нормативні акти, що стосуються прав працівників.

3.3. Представляти трудовий колектив у відносинах із адміністрацією підприємства, органами контролю тощо.

3.4. Звертатися до роботодавця з вимогами щодо дотримання трудового законодавства, умов праці, оплати та охорони праці.

 

4. Гарантії діяльності

4.1. Роботодавець зобов’язаний:

- забезпечити належні умови для роботи Уповноваженого (приміщення, оргтехніка, зв’язок);

- не допускати звільнення Уповноваженого за своєю ініціативою без погодження з трудовим колективом (відповідно до ст. 252 КЗпП);

- надавати необхідну інформацію для виконання представницьких функцій.

 

5. Заключні положення

5.1. Положення набирає чинності з моменту його схвалення на загальних зборах трудового колективу.

5.2. У разі змін у законодавстві Положення підлягає перегляду відповідно до нових вимог.