Положення про преміювання (ФОП)

ФІЗИЧНА ОСОБА-ПІДПРИЄМЕЦЬ _______________________________

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників

 

1.    Загальні положення

1.1.  Положення про преміювання працівників ФОП _________ (далі - ФОП) розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», інших актів законодавства України.

1.2.  Це Положення визначає порядок, умови, джерела та розміри преміювання працівників, які працюють у ФОП, на підставі укладених трудових договорів.

1.3.  Метою преміювання є підвищення мотивації працівників, заохочення до досягнення високих результатів у роботі, поліпшення якості обслуговування клієнтів, зростання прибутковості підприємницької діяльності.

 

2.        Порядок встановлення та виплата премії.

 

2.1.  Преміювання працівників здійснюється на підставі рішення ФОП, оформленого розпорядженням.

2.2.  Преміювання працівників здійснюється:

-     щомісячно - за результатами роботи за календарний місяць;

-     одноразово (разові) - за виконання окремих завдань, участь у проектах, ініціативність, професійні досягнення, державні свята тощо.

2.3.  Розмір щомісячної премії може становити до 50% від основної заробітної плати працівника за звітний місяць залежно від результатів роботи конкретного працівника (виконання працівником трудових обов'язків і досягнутого результату в роботі).

2.4.  Розмір одноразових премій визначається ФОП у фіксованій сумі або у відсотках залежно від конкретного випадку.

2.5.Розмір премій може бути зменшено або працівник може бути позбавлений премії у випадках:
- порушення трудової дисципліни;

  - невиконання поставлених завдань;

                            - виявлення недоліків у роботі.

2.6.  Преміюванню підлягають працівники з дати їх приймання на роботу в установленому порядку.

2.7.  Виплата премії за підсумками роботи за місяць провадиться разом із виплатою заробітної плати за відпрацьований місяць у строки, встановлені для виплати зарплати за другу половину місяця.

2.8.  Премії не є обов’язковими виплатами та надаються у разі наявності відповідних фінансових можливостей ФОП.

3.    Прикінцеві положення

3.1. Це Положення набирає чинності з дати його затвердження.

3.2. Зміни до Положення вносяться підприємцем у разі потреби.