Добрий день. При наданні основних відпусток, протягом 20 років, мої пепередні калеги-кадровики, деяким працівникам змінювали період роботи. Спочатку період рахували з 01 вересня, потім стало з 12 серпня, потім з 20 січня, а останні кілька років з 20 червня. Підкажіть, будь ласка, за який період роботи рахувати відпустку зараз? Залишити як є з 20 червня, чи перерахувати і вийти на облік з 1 вересня коли працівниця була прийнята? Дякую.
Вітаю! Хочемо осучаснити ПВТР, зібрати збори трудового колективу та прийняти нові ПВТР. Підкажіть, будь ласка, чи правомірні будуть збори, якщо на підприємстві спискова чисельність 8 працівників, але 2 відсутні з невизначених причин, тобто рішенняу протоколі буде прийнято голосуванням 6 працівників, які фактично працюють. Дякую.
Відповідно до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX, роботодавець може зупинити дію окремих положень колективного договору . Дана норма діє незалежно від локації підприємства, якщо воно не знаходиться в зоні бойових дій?
Підприємство з початку війни знаходиться в зоні бойових дій на підконтрольній території. В квітні 2022 року був виданий наказ про призупинення дії труд.договорів. В даний час підприємство змінило локацію і відновило діяльність за новим місцем розташування в іншій області. Як можна звільнити працівників: 1.які не бажають переїжджати на нове місце знаходження підприємства і відмовляються писати заяву на звільнення? 2. з якими немає зв'язку? Якщо другий випадок підпадає під дію п.8-3 ст 36 КЗпП України, то який алгоритм дій кадровика? Дякую
Добрий день. На моє запитання минулого разу відповіли частково. Скажіть чи має мати трьох дітей віком до 15 років право на соціальну відпустку за період часу коли перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6 років з 19.01.2022 року і по сьогодні?
Доброго дня! Чи може працівник (сумісник) самостійно вирішити працювати вдома дистанційно без згоди роботодавця, з причин, що наш офіс поряд зі стратегічним об'єктом, який зазнає періодично обстрілу та в офісі теж були пошкодження, надіславши роботодавцю листа, про те, що він не може забезпечити безпеку працівнику і належних умов праці, хоча в нашому офісі є бомбосховище в роботодавець звісно всіх відправляє туди підчас тривоги. Дякую.
Вітаю!Працівнику оголошена догана27.02.24 за систематичне порушення труд. дисц. з 16.02.24 не виходить на роботу (це сумісник працює 1 годину на день, тому прогул вирішили не застосовувати - немає 3 години сумарно). Наказ на звільнення буде 6 березня (до цього часу плануємо від нього отримати, вірніше не отримати пояснення, листуємося Укрпоштою) Як правильно вказати дату звільнення?Наказ від 6.03.24, звільнити за ст.40п.3 останнім робочим днем 15.02.24 (як за прогул, це перший раз такий випадок)
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи необхідно долучати до особової справи копію наказу про встановлення/скасування надбавки за складність, напруженість у роботі, чи можна віднести їх до документів про заохочення? Заздалегідь дякую!
Вітаю! Чи обов'язково до Колективного договору, коли віддаємо його на повідомну реєстрацію, додавати Положення про преміювання? Директор не хоче цей додаток прикладати до Колективного договору. Дякую)
Вітаю! Склалася наступна ситуація, працівниця прийнята за сумісництвом на умовах неповного робочого дня - 4 год. на день з 17:00 до 21:00. У зв'язку з сімейними обставинами вона просить скоротити їй години роботи до 2 год. на день з 17:00 до 19:00. Керівник погоджується. Як правильно оформити таку зміну? Я так розумію, що це має бути встановлення нового режиму роботи, але не впевнена. Дякую.
Добрий день, шановні Колеги. Дякую за допомогу. Чи можливо звільнити працівника в останній день відпустки без збереження заробітної плати, яка надається до кінця воєнного стану. Заздалегідь дякую
Доброго дня! Чи потрібно виключати дні щорічної основної відпустки з розрахункового періоду при підрахунку середньоденної для нової відпустки?
Доброго дня! Чи може батько використати соціальну відпустку на дітей, якщо мама перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років? Дякую
Доброго дня! В доповнення до попереднього питання: якщо особа працювала менше 10 місяців, комп. виплачується з розрахунку тривалості щор. осн. відп. за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 к.д. за тривалості щор. осн. відп. відповідно 56, 42 і 28 к.д. Наприклад, голов. наук. співр. (доктор наук, відпустка 56 к.д.) прийнятий 01.08.23, звільняється 30.09.23. За результатом сервісу "Калькулятор" отримуємо 9 к.д., якщо ж керуватися зазначеними вище документами - 11 к.д. Як правильно? Дякую!
Вітаю! В абз.2 п.6 Порядку надання щоріч. осн. відп., зокрема, наук. прац., № 346 зазначено, що якщо прац. до звільнення працював не менш як 10 міс, комп. виплачується за не використані ним дні щор. осн. відп. з розрахунку повної тривалості. Про це говорить і ч.3 ст.24 ЗУ «Про відпустки» . Чи вірно, що якщо особа пропрацювала, наприклад, 11 міс і звільняється, то маючи право на 42 к.д. відпустки як наук. працівник, ми повинні їй виплатити комп. за 42 к.д., а не робити пропорц. розрахунки? Дякую!
Добрий день, підкажіть, будь ласка, працівник поїхав у закордонне відрядження, кошти на відрідження не отримував, у відрідженні розрахувався особистою карткою, при поверненні з відрядження надав виписку банку про списання коштів. По якому курсу ми рахуємо витрати, по курсу списання банівської виписки чи на дату авансового звіту? Дякую.
Вітаю. Підкажіть які потрібно працівнику подати документи для отримання соціальної додаткової відпустки на дітей до 15 років, якщо жінка ніде не працює
Скажіть будь-ласка як правильно вести списки по військовому обліку як правильно вести. Якщо ми в 2023 році писали всіх працівників, тобто військовозобов'язаних працючих і звільнених за 2023ік той період, на 01.01.2024 роздрукували всіх. Продовжувати вести список той самий чи формувати на 2024 рік новий список і вже не включати звільнених в список.
Добрий день. В навчальному закладі працюю рік. Після проведення аудиту відпусток з'ясувала, що викладачу, за робочі періоди з 2015 по 2019 роки було надмірно надано 10 днів щорічної основної відпустки. Як вийти з такої ситуації? Зменшити поточну відпустку чи в наказі прописати "утримати кошти за надмірно надану відпустку"? Дякую.
Доброго дня! На роботу влаштовується інвалід. Але програму реабілітації інваліда не надав (загубив). Яка відповідальність роботодавця за прийняття працівника з інвалідністю без програми реабілітації? Дякую.
