На підприємстві встановлено 4-х денний робочий тиждень (32 години). Як впливає на стаж роботи 4-х денний робочий тиждень?
Фірма має 8 філій. кожна філія звітує особисто у всі органи влади. юридичною особою вважається основна фірма, по пдв звітує вона , та має загальний баланс . річні, квартальні фінансові звіти філії не роблять. як оформити на роботу начальника бригади по двох філіях разом, якщо прийняття на роботу у нього в одній філії але за домовленністю він працює у двох філіях разом і оп отримує в одному місці за 2 філії. чи може основна фірма обєднати 2 бригади різних філій в одну . який наказ для цього треба
через який термін, після влаштування, працівник має право піти у щорічну відпустку?
чи можна військового ЗСУ прийняти на роботу, для того, щоб просто забезпечити йому робоче місце?
Доброго дня, чи можна інваліда оформлювати на не повний робочий день, з оплатою праці згідно відпрацьованому часу?
Інваліди мають право на відпустку без збереження заробітної плати 60 кал.днів, ця відпустка з 24.12.2023р. зараховується до стажу щорічної відпустки чи ні. Дякую!
Лікар-стоматолог працює на 0,5 ставки лікарем-стомат.-терапевтом та 0,5 лікарем-стомат.-ортопедом в одній клініці. Йому потрібен запис про це в трудову книжку. Як обіймання двох посад оформити в наказі та паперовій трудовій, та як це відобразити в об'єднаній звітності у Додатку 5, щоб запис потрапив в електронну трудову
Доброго дня! У військовому квитку працівника зазначено склад "Інженерно-технічний". Підкажіть, будь ласка, цей працівник відноситься до списків офіцерського складу чи старшинського? Заздалегідь дякую!
Дія колективного договору по 2021 рік , чи правомірне його використання в своїй діяльності по даний час. Дякую.
Вітаю! На підприємстві працюють 2 працівники: директор і бухгалтер, з якими укладені письмові договори про дистанційну роботу. Для уникнення індексації один раз на два-три місяці на незначні суми підвищуються посадові оклади. Чи можна при підвищенні окладу надавати працівникам Повідомлення про зміну умов Договору про дистанційну роботу (в частині підвищення посадового окладу) без укладання Додаткової угоди до Договору та видання наказу про підвищення посадового окладу? Дякую.
На підприємстві ввели новий штатний розпис ( можливо у зв"язку із зміною заробітної плати?) при цьому змінили назви професій, був слюсар АВР дільниці водопроводу, став слюсар-ремонтник відділу ремонтно - експлуатаційної мережі водопроводу і так по усих робітниках. Що робити кадровику. Прийнятий працівник на посаду слюсаря АВР, що робити із записами в трудових книжках. Про змінами в штатному нікого не попереджали і не ознайомлювали.
Комунальна установа реорганізовується шляхом перетворення в комунальне підприємство (без скорочення чисельності штату) . Підкажіть які дії кадровика стосовно директора ком.установи та які потрібно оформляти кадрові документи на нього? Та що в такому випадку зазначається в трудовій книжці? Директора призначено в період дії воєнного стану та укладений з ним контракт.
Доброго дня! Особа перебуває у відпустці без збереження з/п на період воєнного стану з 14.02 по 13.05. За графіком відпусток з 01.04 запланована щорічна відпустка. Які дії кадровика: робити повідомлення про початок відпустки не логічно, як в такому випадку вносити зміни до графіка відпусток і чи необхідно від особи просити заяву на перенесення щорічної відпустки?
Добрий день! Працівницю структурного відділу в бюджетній установі було переведено виконуючою обов'язки начальника цього відділу ( хоча посада була вакантною) на 2 місяця. Зараз директор хоче її призначити начальником цього відділу. Як правильно тепер зробити наказ: призначити або затвердити ПІБ начальником відділу? Якою датою робити запис в трудовій книжці працівниці?
Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи повинна я надавати працівнику-чоловіку, який має двох неповнолітніх дітей додаткову соціальну відпустку (ст.19 ЗУ Про відпустки)? В особовій справі я маю копії свідоцтв про народження дітей, але він не заявляє свого права на таку відпустку, так само я і незнаю чи користується таким правом його дружина за своїм місцем роботи. Якщо в мене немає заяви, чи повинна я її надавати, а тим паче компесувати при звільнені такого працівника? Дякую!
Вітаю. Продовження питання про водія з вихідними у неділю і середу. Чи укладати з ним письмовий договір, де буде прописаний його індивідуальний графік? Які типові помилки не допустити?
Вітаю!Ми є ТОВ.Згідно з ПВТР маємо 5-денку пнд-птн по8 годин.Приймаємо на роботу водія.Є план встановити йому індивідуальний графік роботи,теж 8-годинний день,але з вихідними у неділю і середу. 1. Чи маємо право?2.Як правильно сформулювати в наказі, що зарплата одна й та ж за повний місяць, незалежно від кількості відпрацьованих за цим графіком годин? Бо ж вони будуть іноді співпадати, а іноді трохи відрізнятися від годин інших співробітників.Як йому рахувати зп у неповний місяць,коли відпустка?
Вітаю. 2 кухарі на АЗК працюють з графіком "2 через 2 по 12 год" ( тобто 2 дні працюють по 12 годин( з 8.00 до 20.00), 2 дні відпочивають)-щодня на зміні-1 чол.( застос. підсумований облік робочого часу- облік. період - квартал).Зараз є потреба, щоб з середи по неділю кожного тижня працював ще один додатковий кухар, вихідними для нового(третього) працівника мають бути-пн,вт.Чи можна оформити нового за описаним вище графіком роботи?Які зміни потрібно внести до ПВТР?Який це буде вид робочого часу?
ФОП, 2 група, ЄП. При звільнені працівників в 2017 – 2020 роках не виплачував компенсацію за щорічну основну відпустку. Інших видів відпусток не було. Які наслідки ? Чи є можливість виправити помилку ?
Доброго дня! Працівник з окупованої території, в трудовій книжці є запис про звільнення з останнього місця роботи, прийняли на роботу але за даними відомостей Пенсійного фонду з кабінету роботодавця по зазначеній особі відсутня інформація про звільнення. Як в такому випадку діяти нинішньому роботодавцю, що можна порекомендувати працівнику? Чи передбачені штрафні санкції працівнику або колишньому роботодавцю? Заздалегідь дякую!
