Добрий день. Працюю бухгалтером і одночасно виконую функції кадровика. Вперше виникла необхідність прийняти працівника на декретне місце. Допоможіть, будь ласка, розібратись в ситуації. Працівниця 20 квітня 2024 йде у декретну відпустку. Питання: чи можемо ми прийняти на місце декретниці нового працівника по строковому трудовому договору з 21.04.24, чи з дати відпустки по догляду за дитиною до трьох років? Якщо маємо таке право, то потрібно робити два наказа, дві заяви і два договора, чи достатньо одного і якого змісту? Дякую.
Працівниця працює неповний робочий час по 4 години вдень, з 01 квітня 2024року хоче працювати в режимі повного робочого часу по 8 годин на день. В штатному розписі є 1 посадового окладу. Зразок наказу, не можу знайти. Я написала : "Дозволити" Івановій М.С. з 01.04.2024 року працювати в режимі повного робочого часу. , але невпевнена чи це правильно. Дякую.
Підскажіть будь ласка де можна подивитися посадову інструкцію слюсаря -ремонтника аварійно-відбудовних робіт мережі водопроводу ( код 7322.2). Дякую.
Доброго дня. Підкажіть будь - ласка чи можна забронювати працівника з критичним ВОС, переіминувавши його посаду на заступника генерального директора з операційних питань?
Працівник ознайомлений з графіком відпустки, вручено повідомлення про дату відпустки але він у відпустку не йде . Що в такому випадку робити кадровику.
Доброго дня! Щоб стати на військовий облік, працівників в ТЦК відправляють на медогляд. Скажіть будь, ласка, в якій постанові/законі прописано, що спочатку - медогляд, потім звірка ВОС.
Додатково до питання. Попереднє місце роботи працівника зруйновоне і архіви ймовірнніше за все не збереглись.
Добрий день. У працівника під час евакуації прийшли в непридатність документи, в тому числі трудова книжка, яка ще не була відсканованою для ПФУ.Збереглась тільки довідка з попереднього місця роботи. Чи можна видати йому дублікат спираючись на цю довідку? Дякую.
Вітаю,працівниця знаходилась у декретній відпустці по догляду за дитиною до 6 років з1996 по 2002р.(осн.місце роботи). З 1997р. працювала по сумісництву на іншій роботі, запису в трудовій нема. Є можливість зробити запис в трудовій книжці чи необхідність це зробити(запис)?- для врахування при підрахунку пенсії- персоніфікаційна звітність на той час була паперова.Після закінчення відпустки(2002р.) звільнена по 36.п5 -по переводу на підприємство, де працювала по сумісництву. Дякую.
Добрий день! Цікавить питання стосовно призовного віку до 27 років. Як правильно враховувати у довідку (Додаток 2 до Постанови 76) працівників, яким вже 27 років, є приписне, але вони відмовляються йти у РТЦК. Чи можемо ми, поки їм не виповниться 28 років, рахувати їх Призовниками? Дякую)
Доброго дня, на підприємстві підняли заробітну плату , чи обов'язково робити додаткову угоду до трудового договору, кожен раз при підвищенні заробітної плати? В старих договорах не прописано суми посадового окладу, а згідно штатного розпису, чи потрібно тоді додаткова угода?
Добрий день. З працівником укладено строковий трудовий договір до 31.03.2024 (неділя). Яким числом маємо видати наказ про звільнення? Чи маємо право звільнити працівника якщо на дату звільнення він перебуває на лікарняному? Як бути з лікарняними та записом в трудовій книжці?
Добрий день! Працівниця з 25.04.2024 року планує йти у відпустку у зв'язку звагітністю та пологами (до пологів), має право на відпустку щорічну - 30 днів та додаткову за вислугу років - 12 дні (держслужба). До 25.04.2024 використати всі 42 кал.дні неможе. Чи може працівниця взяти для прикладу 20 кал. днів відпустки ,а за інші дні отримати компенсацію за невикористані дні відпустки? І , якщо вона їх всі дні (42) не відгуляє, то матиме право на них через 3 роки після виходу з "дикрету" (якщо раніше не вийде)? (до відома, працівниця у відпустка без збереження або простоях з грудня 2023 не перебувала).
Добрий день. Навчальний заклад отримав статус критично важливого для функціонування економіки в особливий період. Чи є якість обмеження для працівників закладу (скорочення щорічної відпустки, перенесення відпусток, робочий час тощо)?
Чи можемо звільнити співробітника інваліда за власним бажанням під час щорічної основної відпустки? Дякую!
До якої групи наказів відноситься наказ про виплату заробітної плати новоприйнятим працівникам на картковий рахунок? Кадровий тривалого терміну зберігання, тимчасового чи з основної діяльності? Дякую
Доброго дня! Чи впливають в органі місцевого самоврядування на доплату за військовий облік інші доплати і надбавки, які вже встановлені до посадового окладу головного спеціаліста відділу персоналу?
Вітаю. У нас така ситуація: 01.09.2022 року була прийнята робітниця по сувмісництву на посаду бригадира дійного гурту ( в цей час наша територія була окупована) 50% працівників виїхали на підкотрольну територію, залишилися лише працівники тваринництва та деякі трактористи. По невідомим причинам данну робітницю ми не провели по податковій, але ми про це незнали іподаємо всі звіти ( обєднану податкову звітність та 4 ДФ та Форму 5). У трудовій книзі немає нашиго жодного запису, проте вже є записи з оновного місця роботи про її звільнення . Та прийняття на попередню роботу , але вже за сувмісництвом. Що нам в данній ситуації робити?
Добрий день! Чи дійсне розпорядження ТЦК направлене на підприємство по електронній пошті? Як на нього реагувати?
Добрий день! Пані Тетяна, дуже цікавить Ваша порада. Вже вище задавала питання стосовно бронювання. Військовий облік ми не ведемо, не звітуємо. Підприємство отримало статус критичності. Але все ж таки директор не може остаточно прийняти рішення чи бронювати нам працівників, враховуючи що підприємство можуть чекати перевірки, також боїмося що відмовлять в броні і людей призовуть. І з ВОД працівників у нас проблеми ( з 160 військовозобов'язаних тільки у 23 актуальні ВОС у в/квитках). Як поступити?
