Трудова книжка: зберігання, внесення записів, перехід на електронну

Лектор вебінару

• Людмила Смердова
  Головний редактор kadroland, консультант з питань кадрового обліку та трудового права

Про що дізнаєтесь?

• Паперова трудова книжка: коли має зберігатися на підприємстві, а коли – у працівника
• Записи до паперової трудової книжки: чи обов’язкова письмова вимога від працівника
• Е-трудова: особливості перехідного періоду та обов’язки роботодавця

1. Паперова трудова книжка: чи легально зберігати на підприємстві.
2. Скан-копії паперових трудових книжок для кадрових потреб: чи є нормативна вимога про це.
3. Чи можна зберігати паперову трудову книжку на підприємстві за заявою працівника?
4. Працівник без паперової трудової книжки, але зі стажем: чи є це проблемою для нового роботодавця.
5. Видача паперової трудової книжки на зберігання працівнику: чи допустимо без звільнення.
6. Записи до паперової трудової книжки: коли потрібна письмова вимога про це працівника.
7. Чи важливо уже зараз перейти на е-трудову та як її наповнювати роботодавцю?