Контролерам водопровідного господарства необхідно провести звіряння показників лічильника води у абонента. В робочий час до 17.00 годин практично немає людей дома.Як правильно сформулювати наказ на роботу наприклад 20.04.24 з 15.00 до 20.00 годин. Якими статтями закону керуватися?. Якщо можливо дати зразок такого наказу. На даний час працівники працюють з 8.00 до 17.00 з перервою на обід. Дякую за такі ефіри та можливість отримати відповідь на своє запитання.В доповнення до свого запитання. Контролери будуть так працювати всього 1 день. Згода профкому потрібна я думаю обов"язково , а хто подає подання до профспілки: гол. інженер, завідувач абонвідділом чи кадровик? Який період між поданням до профспілки, наданням згоди і видачею відповідного наказу? Дякую.
Вибачте , пишу в продовження... ІПР у працівника письмово запросили, написано, що вона не працездатна та непраценаправлена, чи повідомлять особі письмово що будемо вимушені звільнить? Легші умови праці створить не можемо, бо особа виконує обов'язки секретаря керів-ка, шкідливих факторів немає. ПФУ каже що лікарняні не оплачуються, а в системі вони є і роботодавець ми, що тоді з ними робить? Що ставить в табелі? Чи зобов'язані звільнить за п.2 ст.40 і коли?
Підкажіть як діяти. Особа з 27.11.23до24.03.24 була у ТН, з 25.03.24до31.03.24 надана відпустка. З 01.04.24до26.04.24 в реєстрі ПФУ знову ТН. Роботодавець 03.04.24 отримав повід-ння МСЕК про встановлення 1 Б групи інвал-сті, зазначено: потребує стороннього догляду. Чи є строки для надання ІПР, чи можемо/зобовязані звільнити не зважаючи на ТН? Чи можна надати невикор.відпустку з подальш. звільненням? Чи звільняти в останній день ТН? Чи підлягає оплаті лист ТН після встановлення групи інвалідн.?
Добрий день! Коли піднімаються посадові оклади у нас на підприємстві, я роблю наказ і ознайомлюю працівників з наказом. під підпис. Повідомлення не видаю. Чи правильно це буде? Дякую
зразок наказу та підстави для роботи по скороченої неділі
Вітаю! Про підвищення посадового окладу працівники повідомляються не наказом про підвищення окладу, а шляхом видачі Повідомлення про підвищення окладу. Який строк зберігання такого Повідомлення? Дякую.
Вітаю! На загальних зборах трудового колективу запропоновано до обрання представником трудового колективу кандидатуру бухгалтера . Чи може бухгалтер відмовитися від обрання представником трудового колективу? Дякую, пані Тетяно, за відповідь.
Добрий день, підскажіть будь ласка, працівник захворів 26.03.24, лікарняний з 26.03.24 по 01.04.24 світиться як готовий до сплати, а продовження лікарніного з 02.04.24- 08.04.24 та 09.04.24-19.04.24 статус закритий. Як правильно оплатити лікарняний - кожна частина окремо чи чекати поки всі будуть мати статус готово до сплати. Лікарняний буде з 26.03.24-19.04.24. дякую.
Добрий день! Як відображати у табелі робочого часу відсутність працівника, якщо він надав довідку з медзакладу у довільній формі, що він був на прийомі у лікаря і не міг бути присутнім на роботі через погане самопочуття. Якшо це буде вважатися як неоплачувана тимчасова непрацездатність(НН у табелі), чи потрібно у протоколі засідання уповноважених осіб з призначення страхових виплат за соціальним страхуванням відображати, що це день, коли працівник був відсутній (враховуючи довідку медзакладу) буде неоплачений? як і в якому докуметі це оформлювати?
Добрий день, пані Тетяно. У змінах до Закону "Про відпустки" , киі набрали чинність у грудні 2023року ст. 77.1 можна надавати додаткові оплачувані відпустки для участі у навчально-тренувальних зборах та змаганнях. Чи можна надавати таку додаткову оплачувану відпустку парцівнику. який є зовнішнім сумісником для участі у навчально-тренувальних зборах?
Працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 30 календарних днів ( на час дії воєнного стану) з 13.04 по 12.05.2024, буде проходити лікування в приватній клініці. Чи нададуть йому листок непрцездатності незнаємо. Якщо нададуть, як діяти з наказом і можливо не на 30 днів.Дякую.
Працівник працює на посаді директора(засновник) за сумісництвом згідно протоколу засновників. Звільняється з основного місця роботи. Підприємства різні. Порядок оформлення на підприємстві - звільнити з сумісника і оформити як основне місце роботи?
Порядок надання та оплати відпустків учасникам бойових дій в період воєнного стану.
Вітаю! Працівників які входили у квоту (додаткова гарантія при працевлаштуванні на роботу) призвали на військову службу чи потрібно працівників увільнених і далі відмічати у квоті? Дякую!
Вітаю.Підкажіть будьласка , для розрухунку відпустки за 2023р, планують в травні 2024, які суми брати? якщо дохід особи був в серпні 2023 ( відпустка основна за 22р), а весь війск стан- у відпустці без збереження? за 12 кал міц-в ( там тільки відпускні 14300) і на яку кілкість днів діліти
Якщо працівник прийнятий на роботу 02.02.2023.В відпустці без збереження зарплати був 10 днів в лютому 2024, то як рахувати йому щорічну відпустку. Відпустка 24,к.д. Був без збереження в кінці лютого.
Доброго дня. Скажіть будь ласка де можна почитати номер 45 постанови бронювання. Дякую
Скажіть будь ласка якщо працівник працював на посаді з 01.05.2023 за строковим договором бухгалтер (основний працівник в декреті по 2026 рік), А в квівтні 2024 року переводим його на постійне місце роботи економіст . Чи при переводі з однієї посади на іншу потрібно зазначати що працюєвав за строковим договором. як правильно зробити запис в трудовій книзі.
Доброго дня де можна глянути як правильно робити запис у трудовій книзі якщо працівник працює на деректному місці (за строковим договоом до фактичної дати виходу працівника основного з декрету)? Чи потрібно в тродовій книзі при записі зазначати що працює по строковому договору?
В зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати, чи підвищується тарифна сітка для педагогів
