Чи положену батьку в якого 3-є і більше дітей відстрочка після 18.05.2024 року.
В колективному договорі, до посади фахівець з публічних закупівель хочемо внести додаткову оплачувану відпустку. Скільки днів додаткової оплачуваної відпустки можна надати фахівцю з публічних закупівель. Дякую.
Доброго дня! державному службовцю оформлено у серпні 2023р. бронювання за пост.76 "на період мобіліації". чи потрібно зараз (після 18.05.2024) відповідно до ч.3 ст.25 зу про мобілізацію переоформлювати це бронювання у тцк та сп? (на даний час держслужбвцю виданий Витяг за підписом керівника на підставі наказу Мінекономіки)
Підскажіть будь ласка, чи потрібно вести військовий облік ( і як), коли сам ФОП чоловік -військовослужбовець на даний момент служить у війську, а взагалі всі інші наймані працівники - жінки без медичної чи фармацевтичної освіти.
Доброго дня. Директора мобілізують. Власник буде директором. Як правильно оформити? Дякую.
Працівника забрали з робочого місця ТЦК, пройшов ВЛК, повістка, відправка до військової частини. Через декілька днів повертається з поясненням, що в військовій частині такий не потрібен, жодного документу щодо повернення, вістрочки- не має, не має навіть військового квитка. Що робити підприємству?
працівник за основним місцем роботи, підприємство "А", знаходиться в призупиненні дії трудового договору. На даний час працює повний робочий день на підприємстві "Б" за сумісництвом. І має бажання на цьому ж підприємстві "Б" у вільний від роботи час працювати за іншим фахом , на іншому робочому місці. Чи можемо ми прийняти його на роботу знову на підприємство "Б" за сумісництвом? Тобто на підприємство "Б" два рази за сумісництвом на різні робочі місця за різними професіями? Якщо так, то це друге сумісництво буде також зовнішнім чи внутрішнім? І чи потрібно вдруге подавати повідомлення в ДПС? Дякую за відповідь
Доброго дня. Якщо працівника було прийнято на роботу після 10.06.2021, але трудову книжку взяли на збереження і вписали до книги обліку трудових книжок. Чи потрібно її зберігати й надалі, чи видати під заяву, чи, може ще якісь варіанти? Дякую.
працівник за основним місцем роботи, підприємство "А", знаходиться в призупиненні дії трудового договору. На даний час працює повний робочий день на підприємстві "Б" за сумісництвом. І має бажання на цьому ж підприємстві "Б" у вільний від роботи час працювати за іншим фахом , на іншому робочому місці. Чи можемо ми прийняти його на роботу знову на підприємство "Б" за сумісництвом? Тобто на підприємство "Б" два рази за сумісництвом на різні робочі місця за різними професіями? Якщо так, то чи потрібно вдруге подавати повідомлення в ДПС? Дякую за відповідь
Працівник принятий на роботу 06 травня 2021 р. З 01 березня 2022 р.по 31 травня 2022 р. перебував відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період карантину. З 01 червня 2022 р. до настоящего часу перебуває у відпустці без береження заробітної плати за згодою сторін на період воєнного стану. У березні 2022 р.виїхав за межи території України.Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки при звільненні за власним бажанням (тривалість відпустки 24 кл. дн.)
Доброго дня! У зв'язку з браком кадрів та специфікою підприємства розглядаємо можливість провести стажування претендентів на посади. Завжди брали працівників на випробувальний термін, але зараз стикнулися з сітуацією, що кандидат хоче пройти оплачуване стажування та після цього визначитися зі своїм місцем роботи. Яким чином можливо оформити оплачуване стажування на державному підприємстві?
ІВАНОВА І.І. прийняли на роботу за строковим трудовим договором на час хвороби сторожа ПЕТРОВА І,І., можливо з подальшою роботою за цим наказом на час відпустки ПЕТРОВА І.І., в наказі вказала на час хвороби та відпустки з 01.05.2024 до фактичного виходу на роботу. Чи можна так робити,що в одному наказі вказувати і хворобу і відпустку основного працівника( дні хвороби на даний час невідомі але після хвороби планується відпустка ПЕТРОВА). В подальшому плануємо ІВАНОВА І.І. попросити виконувати обовязки водороздавальника на час її відпустки. Мені потрібно звільнити ІВАНОВА І.І. а потім знову прийняти на роботу тільки вже за іншою посадою?Дякую.
Доброго дня ) Директор у відрядженні за кордоном. На час його відсутності призначено В.о. Тепер В.о. директора хоче йти у відпустку. Що ж мені далі робити : призначити тепер виконуючого обов'язки тимчасово відсутнього на час відпустки виконуючого обов'язки директора ? Якась шарада. Підкажіть, як правильно . Завчасно дякую )
Добрий день! Керівник юридичного відділу має право працювати по сумісництву юрисконсультом у своєму відділі?
Вітаю! Чи можна заключити договір ЦПХ на надання послуг по первезенню.(Чи можна зразок певного договору для транспортної компанії)
Вітаю! Якщо працівник відпрацював 4 години в табелі ставимо р/4, а з правої сторони табеля ці 4 години без збереження зарплати, як ставити ,умовне позначення НА 1день/4години чи як правильно? Дякую.
Добрий день! в правилах військового обліку п. 10-1 та у ст. 22 зу про мобілізацію написано, що "уточнити протягом 60 днів з дня набрання чинності указом президента україни про оголошення мобілізації, затвердженим верховною радою україни, свої персональні дані через цнап, тцк, е-кабінет". тобто , якщо у серпні буде продовження воєного стану і мобілізації оновлення даних потрібно робити знову? дякую
Добрий день! працівник перебував у щорічній основній відпустці, на останні 3 дні відпустки припав лікарняний. працівник хоче одразу продовжити відпустку. останій день лікарняного припадає на п*ятницю. питання : продовжувати відпустку потрібно з суботи чи з понеділка ? дякую
Вітаю! Прийняли працівника з випробувальним строком на 2 місяці, якщо він надалі нас влаштовуватиме чи треба заново видавати наказ на постійне прийняття чи автоматично він переходить? Друге питання: В трудовій книжці написали що прийнятий з випробувальним строком чи треба через 2 місяці писати в ТК що він вже постійно працюватиме? Щиро дякую!!!!
Вітаю, при складанні графіка відпусток на 2024р. працівник зазначив місяць початку відпустки, за 2 тижні надали повідомлення з пропозицією в заяві зазначити дати початку відпустки, працівник в заяві написав що хоче перенести відпустку на 2025 рік,а в 2024 році йти не планує, що робити в даній ситуації? Написати в графіку що відпустка не надавалась?
