ТОП-10 кейсів про наповнення е-трудової та щорічні відпустки – оформлення та підрахунок днів: практичні приклади та професійні поради

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Редактор kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Приймаємо працівника: як перевірити чи відсканована його трудова книжка
• Кадро-подія після подання скан-копії: чи сканувати накази при переведенні та звільненні
• Високосний рік та воєнний стан: вплив на тривалість щорічної відпустки
• «Мінекономівські» заокруглення: коли без них не можна

1. Сканувати чи оцифровувати: лайфхак, як обрати спосіб наповнення е-трудової.
2. Автонаповнення за допомогою Об’єднаного звіту чи xml-файл: чому надати перевагу?
3. Чи відсканована трудова книжка попереднім роботодавцем: як перевірити?
4. Трудова книжка відсканована: коли потрібно сканувати накази про прийняття, переведення та звільнення?
5. Як подати скан-копію трудової книжки за тих, хто «числиться», але не працює?
6. Щорічна відпустка: які документи мають відповідати ДСТУ?
7. Визначення тривалості без формули та «на око», розбір формули «на атоми»: коли рахуємо 366 і чому мінусуємо свята.
8. Заокруглення «по-мінекономівськи»: кому і коли слід користуватися?
9. Надаємо відпустку за 2023-2024 робочий рік: чи слід підбивати «відпускне сальдо» станом на 31.12.2023?
10. Табелюємо відпустки: як позначати вихідні, не святкові «святкові» та «канікули» від роботодавця?