Щорічна відпустка у травні 2024 року: як налагодити процес надання та реагувати на нестандартні ситуації

Лектор вебінару

• Яна Ярошенко
  Редактор kadroland, експерт з трудового права та кадрового обліку

Про що дізнаєтесь?

• Працівники не працювали 1, 6 і 8 травня за рішенням роботодавця, але з оплатою: як це позначиться на тривалості та періоді щорічної відпустки
• (Не)продовження воєнного стану: до якої дати не враховувати святкові дні
• Надання щорічної відпустки поза графіком: як оформити та які кадрові документи виправити
• Заява/наказ про щорічну відпустку через Viber або Telegram: чи законно це
• Нестандартні ситуації під час надання щорічних відпусток: якщо працівник захворів у відпустці, скасування відпустки, відкликання з відпустки

1. Щорічна відпустка: надання за графіком, за заявою, через Viber.
2. (Не)продовження воєнного стану: як позначиться на наданні та використанні щорічної відпустки.
3. 1, 6 і 8 травня – дні, робота в які не проводиться за рішенням керівника: вплив на відпустку.
4. Скасування відпустки прямо перед початком: дії кадровика.
5. Відкликання з відпустки: чому не можна, якщо використано 12 днів?
6. Лікарняний до та/або під час відпустки: кадрові наслідки.