Вебінари та семінари

Військовий облік без штрафів: з чого розпочати, взаємодія з ТЦК, а також обов’язкові списки, повідомлення, накази

5.0(9)

1024

10
Дивитися відеоПрограмаУсі вебінари
Відеозапис | 8 травня 2024
Матеріали
Універсальний помічник «Списки військового обліку: ТОП-7 порад із ведення + зразки заповнення»
Чек-лист «Військовий облік з нуля: покрокові дії + зразки обов’язкових документів»
Оберіть відео для перегляду

5(9)

Оцініть відео:

Військовий облік без штрафів: з чого розпочати, взаємодія з ТЦК, а також обов’язкові списки, повідомлення, накази

00:57:28

Яна Ярошенко

5(9)

Оцініть відео:
Додаткові матеріали Презентація
Програма
5.0(9)

1024

10
Коментарі10
0/700
Підкажіть, ВО не вівся. Чи варто подавати інформацію до ТЦК зараз, чи можливо зачекати, адже майже 2,5 роки ніхто не звіртався з ТЦК. Чи все ж варто подати іфн-ю, та чи отримаємо одразу штраф ?
Відповісти
Відповідь Олена Куценко
Добрий день! Дякуємо за запитання. Ваша ситуація потребує більш повноцінної консультації. Радимо звернутись до спеціалістів з сервісу "Особистий консультант" або замовити Індивідуальну консультацію у наших провідних спеціалістів. Гарного дня і приємного навчання! 📝
Відповісти
Чи потрібно керівника призначати відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві чисельністю 10 працівників, кадрова служба відсутня. Чи потрібно повідомляти ТЦК, що відповідальний за ведення військового обліку є директор?
Відповісти
Відповідь Леся
Добрий день! Персональний в/о ведеться якщо на підприємстві є призовники, військовозобов'язані та резервісти. Так, потрібно повідомити ТЦК.
Відповісти
У колективному договорі передбачені дні за ненормований робочий день. Чи потрібні якісь документи, що підтверджують роботу понаднормово, щоб виплачувати такі відпустки під час військового стану?. Зберігаються такі додаткові відпустки?
Відповісти
Відповідь Ирина Недвига
Добрий день! У додатку до колективного договору має бути перелік, у якому визначено посади, за якими установлено ненормований робочий день, та окремо визначено право на щорічні додаткові відпустки за ненормований робочий день. Або одразу к додатку до колективного договору розписати посади і тривалість по ним щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Цих додатків достатньо для права на щорічну додаткову відпустку за ненормованість навіть під час дії воєнного стану, додаткового обґрунтування не потребує. Під час воєнного стану такі відпустки надаються, якщо роботодавець не застосовує обмеження, визначене у ст. 12 Закону № 2136.
Відповісти
Доброго дня. Додана презентація не відповідає темі вебінару.
Відповісти
Відповідь Ковальова Юлія Володимирівна
Добрий день! Ваше зауваження було передано нашому лектору. Гарного дня!
Відповісти
Доброго дня. Якщо роботодавець надсилає письмову пропозицію вести військовий облік, а Працівник на

документі проставляє відмітку про НЕ згоду вести ВО, як бути? Чи можливо взагалі це? Дякую
Відповісти
Відповідь Юлія
Добрий день! Так, таке можливе. У цьому разі потрібно запропонувати іншому працівнику. Якщо він не повʼязаний із веденням обліку персоналу, то прописати одну із ділянок у посадовій інструкції за його посадою. У цьому разі виконуються умови Порядку № 1487.
Відповісти