Звільнення через порушення трудових прав: ризики роботодавця

Ви дізнаєтесь:

• Чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП
• Про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП: підстава, вихідна допомога та заява
• Які дії роботодавця, якщо подано заяву про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП

Чи може роботодавець відмовити працівнику у звільненні за власним бажанням через порушення трудових прав працівника?

 

Звільнення за власним бажанням: причина, вихідна допомога та заява

Зазвичай працівник має право звільнитися за власним бажанням, не пояснюючи причини, подавши за 2 тижні письмову заяву.

Однак є випадки, коли працівник може звільнитися за власним бажанням раніше, вказавши в заяві дату звільнення та поважні причини, які визначені ч. 2 ст. 38 Кодексу законів про працю від 10.12.1971 (далі – КЗпП) та ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Одна з таких причин – порушення підприємством трудових прав працівника. Відповідно до ч. 3 ст. 38 КЗпП, працівник має право у визначений ним строк звільнитися за власним бажанням, якщо:

• роботодавець не виконує законодавства про працю, умови колективного чи трудового договору;

• чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення.

Крім того, працівник має право на отримання вихідної допомоги в розмірі не менше 3-місячного середнього заробітку на підставі ст. 44 КЗпП.

Отже, якщо є реальні порушення трудового законодавства щодо працівника, і він бажає звільнитися з роботи, то працівник має написати та подати до роботодавця заяву про звільнення за власним бажанням, у якій обов'язково слід вказати:

• причину (наприклад, несвоєчасна виплата заробітної плати або видання безпідставного наказу про призупинення дії договору);

• дату звільнення;

• посилання на ч. 3 ст. 38 КЗпП.

Приклад:

У зв'язку з порушенням законодавства про працю, а саме виплатою мені заробітної плати за липень та серпень 2024 року з порушенням строків, прошу звільнити мене, Іванову Олену Петрівну, з посади юриста за власним бажанням на підставі частини 3 статті 38 Кодексу законів про працю 15 вересня 2024 року.

Дата заяви: 12 вересня 2024 року.

 

Що робити роботодавцю, якщо подано заяву про звільнення за власним бажанням за ч. 3 ст. 38 КЗпП?

• Якщо порушення дійсно є:

  Підприємство має звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП у визначену дату та виплатити вихідну допомогу. В цьому випадку працівник не буде звертатися до суду.

• Якщо порушень насправді немає:

  Підприємство може відмовити у такому звільненні, повідомивши працівника про це листом. У цьому разі працівник може звернутися до суду та вимагати стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку відповідно до ст. 117 КЗпП.

• Якщо роботодавець не визнає порушень законодавства про працю:

  Підприємство може звільнити працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП, як він просить, але не виплачувати вихідну допомогу. Тоді працівник може доводити порушення своїх трудових прав через суд і вимагати стягнення вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки виплат.

У будь-якому випадку підприємство не може самостійно змінювати підставу звільнення з частини 3 на частину 1 ст. 38 КЗпП (постанова Верховного Суду від 29.05.2024 у справі № 554/169/22).

 

Що робити працівнику, якщо роботодавець відмовляє у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП?

У разі відмови роботодавця у звільненні за ч. 3 ст. 38 КЗпП, працівник може подати позов до суду та просити:

• стягнення вихідної допомоги відповідно до ст. 44 КЗпП;

• стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку згідно зі ст. 117 КЗпП, але не більше, ніж за 6 місяців.

У таких справах працівнику необхідно довести в суді:

1. Факт порушення трудового законодавства. Наприклад, доказами невчасної виплати заробітної плати можуть бути:

   • виписки по банківському рахунку;

   • розрахункові листи.

   При цьому значення має сам факт порушення, а не те, чи були причини цього порушення поважними (постанова Верховного Суду від 13.02.2023 у справі № 335/6034/21).

2. Факт подання заяви про звільнення за власним бажанням із зазначенням дати звільнення, посиланням на ч. 3 ст. 38 КЗпП і причини.

 

Підсумки

Працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням через порушення своїх трудових прав, тобто на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП.

Роботодавець не має права самостійно змінювати підставу для звільнення з частини 3 статті 38 на іншу.

Якщо це станеться, працівник має право звернутися до суду з вимогою:

• змінити підставу звільнення на визначену в заяві;

• стягнути вихідну допомогу відповідно до ст. 44 КЗпП;

• стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».