Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Доброго дня!
 Як відображати в штатному розписі оклади однакових посад, якщо є повий та неповний робочий день? Чи потрібно виносити окремим рядком посади з неповним окладом? Наприклад: на підприємстві є 4 прибиральника, один з яких прийнятий 01.10.2024 на неповний робочий день. Як відобразити це в штатному розписі та в наказі на прийняття включаючи оклад та штатні одиниці?

Працівник з першого дня повномаштабного вторгення виїхала за кородн і по 09.11.2024 р.перебувала в різних відпустках без збереження заробітної плати. З 10.11.2024 написала заяву на звільнення за власним бажанням. За скільки днів невикористаної відпустки належить їй компенсація і з яких випат так як заробітна плата за весь цей час складала 0(Нуль)

Добрий день! Як бути, якщо на підприємстві є працівник, який стоїть на обліку у військкоматі на окупованій території (Крим) та має посвідчення про приписку до призовної дільниці, але по віку він вже не призовник, на підконтрольній території на обліку не стоїть. Як його відображати, так як підтав для перенесення його в рядовий, старшинський склад немає і знаходиться у списках призовників. Дякую!

Доброго дня! Приймаємо на роботу нового працівника з неповним робочим днем (0,5 окладу) з внесенням змін до штатного розпису в частині введення посади. Як правильно прописати в наказі оклад, повний чи 0,5 окладу, наприклад: ввести посаду бухгалтера з посадовим окладом 18000,00 чи 9000,00????? В штатному розписі відображаємо як 0,5 штатних одиниць чи 1?
 І чи потрібно, якщо вказувати оклад 9000,00 грн відображати окремим рядком, наприклад: бухгалтер (5 шт.од) оклад 18000,00 / бухгалтер (0,5/1) оклад 9000,00 грн! Дякую)

Добрий день.
 Допоможіть будь ласка правильно порахувати страховий стаж працівника для оплати лікарняного (страховий випадок настав 30.10.2024).
 За даними трудової книжки:
 14.12.1999 – 31.07.2000 Робота1
 15.08.2000 – 06.11.2015 Служба в органах внутрішніх справ
 07.11.2015 – 16.03.2016 Служба в Нацполіції України
 21.03.2016 – 14.07.2017 Робота 2 (держслужба)
 З 02.11.2020 по теперішній час робота в нашій Компанії.
 За даними про трудовий та страховий стаж з ПФУ страховий стаж є у 2007 році (весь рік) та починаючи з листопада 2020 року (це наша Компанія, з цим зрозуміло).
 То як нам підсумувати страховий стаж - за даними ПФУ чи трудової книжки? Дякую

Добрий день, якщо працівник пробув у відпустці без збереження зарплати за кордоном 90 днів, чи може він ще взяти відпустку без збереження? дякую.

ФОП спрощенець, 2 група, підписує контракт зі ЗСУ, але не хоче закривати підприємництво. Хоче, щоб ним займалася його дружина від його імені. Питання: для представництва від імені ФОП потрібна спеціальна нотаріально посвідчена довіреність, чи достатньо нотаріально посвідченої генеральної довіреності як фізичної особи?

Вітаю! чи можна за аналогією зі штатним розписом затвердити положення про оплату праці та інші положення підприємства не наказом, а грифом затверджую? дякую.

У зв’язку з набуттям чинності нової підстави для звільнення, а саме невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених частиною другою статті 142 КЗпП України, чи обов’язково затверджувати додаткові локальні положення на підприємстві, в установі, організації щодо визначення правил поведінки працівника? якщо на підприємстві вже діють затверджені правила внутрьошного трудового розпорядку? Чи є зразок цих Правил повідінки і де їх можно знайти?

Добрий день, якщо працівник взяв відпустку на необмежений термін на час військового стану і виїхав за границю. в зв'язку з продовженням військового стану в Україні він переписує заяву на 90 днів, чи на необмежений термін? дякую

Вітаю! Скільки днів щорічної основної відпустки мають спіробітники - особи з інвалідністю 1, 2 та 3 груп? Чи відбувалися якісь зміни?

Вітаю. Ми ТОВ.В нас працює інвалід 3 групи, який не уточнював свої дані ні в яких військових реєстрах, ні в електронних, ні в ТЦК. Я розтлумачила йому, що він має право на відстрочку, але треба з'явитися у ТЦК особисто з оригіналами всіх підтверджуючих документів, щоб цю відстрочку зафіксувати документально А він десь почув, що інвалидам треба це зробити до 1 лютого 2025 року. Я такої інформації не маю. Чи є якісь терміни для осіб з інвалідністю, щоб пройти оновлення данних у ТЦК і як йому отримати відстрочку без штрафів?

Вітаю! Ми ТОВ. Питання щодо виконання обов'язків замість тимчасово відсутнього працівника. У посадовій/робочій інструкції вказуємо хто виконує обов'язки при тимчасовій відсутності. Чи правильно я розумію, що треба вказувати в обох посадових інструкціях - самого відсутнього співробітника, і в інструкції того, хто заміняє відсутнього - таку заміну? Наприклад, головний бухгалтер виконує обов'язки обліковця бух.даних за тимчасової відсутності обліковця: це треба вказати і у посадовій гол.бухгалтера, і в посадовій обліковця? Чи правильно я розумію?

Вітаю!Ми ТОВ.На підприємстві є співробітники, що працюють 20 років. Провела внутрішнє звіряння щодо відпусток за давнішні роки.Побачила недоліки.Не можу точно встановити кількість днів відпусток, які надавалися майже 20 років тому.В мене є тільки картки П-2, де зафиксовані відпустки за давнішні періоди і накази на такі відпустки, нажаль, вони часто не відповідають один одному.Табелі за ті періоди є тільки в електронному вигляді - і теж не дуже точні, як з'ясувалося.В архіві не знайшла ніяких відомостей за ті роки, навіть зарплатних (хоча вони повинні буть, бо зберігатися мають довго).Що Ви мені порадите?На що спиратися, щоб правильно розрахувати компенсацію днів відпусток?Які будуть штрафи?

Вітаю! Ми ТОВ. Працівниця збирається звільнятися 29.11.2024. Влаштувався на роботу 01.04.2021. Використала 65 днів щорічної основної відпустки. Для інших відпусток підстав не мала. У її стаж для нарахування компенсації за щорічні відпустки не входить 45 днів (16.10.24-29.11.24) - вона брала відпустку без збереження зп у період дії в/стану. Я скористалася калькулятором на вашій платформі, дуже вдячна. Він нарахував, що компенсації треба виплатити за 20 днів щорічної основної відпустки (її останній робочий день був 15.10.2024). Чи вірно я вважаю, що в наказі повинна розподілити ці 20 днів як : 1 день, право на який вона набула до 31.12.2023, а 19 днів - право на які набула з 01.01.2024?

Доброго дня
 Чи може директор який є єдинний працівник та який одночасно є власником ТОВ, піти у основну щорічну відпустку і на період своєї відпустки оформитись на ТОВ за внутрішнім сумісництвом за строковим трудовим договором щоб виконувати обов'язки директора на час відпустки? Так як це робота за іншим трудовим договором чи може він виконувати обов9язки директора за внутрішнім сумісництвом? Дякую

Вітаю. Прошу надати усі ймовірні штрафи, що стосуються ведення (відсутності) військового обліку на підприємстві.
 Дякую!

Вітаю! Чи набуває працівник право на відпустку (одинока мати), передбачену статтею 19 Закону №504, за період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами , (з дня пологів)?

Добрий день, підкажіть чи може директор на громадських засадах затверджувати посадові інструкції?