28.02 – закінчення відстрочок для заброньованих, з 01.12 – нові критерії критичності

Ви дізнаєтесь:

• Чи дійсно всі бронювання втратять чинність 28 лютого 2025 р.
• Для кого запрацює Дія з 1 грудня
• Що робити підприємству вже зараз: як перепідтвердити статус критично важливого

З 23 листопада 2024 року оновлено порядок бронювання військовозобов’язаних. Ці зміни викликали чимало запитань серед роботодавців, особливо у зв’язку із завершенням чинності відстрочок 28 лютого 2025 року. Розглянемо основні нововведення, їх вплив на підприємства та поради щодо адаптації до нових умов

 

Чи дійсно всі бронювання втратять чинність 28 лютого?

Так, це правда. Всі відстрочки, видані раніше, стануть недійсними з 28 лютого 2025 року. Це стосується працівників і держорганів, і органів місцевого самоврядування, і приватних підприємств. Єдиний виняток – бронювання, здійснене відповідно до Постанови КМУ від 04.02.2015 № 45.

 

Чи зможуть підприємства з чинним статусом критично важливих бронювати працівників із 1 грудня?

Ні. Спершу потрібно перепідтвердити статус критично важливого підприємства за новими критеріями. Лише після цього можна буде подавати документи на бронювання через портал Дія.

 

Для кого «Дія» запрацює 1 грудня?

З 1 грудня функціонал порталу стане доступним для:

1. Державних органів та органів місцевого самоврядування.

2. Підприємств, що бронюють працівників за іншими підставами, окрім критичного статусу.

Підприємства, що подають документи на підтвердження критичного статусу, можуть робити це вже зараз, якщо не застосовують галузеві критерії. Галузеві критерії наразі не затверджені, тож доведеться трішки зачекати.

 

Як отримати або перепідтвердити статус критично важливого підприємства?

Для цього потрібно керуватися новою редакцією Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб збройних сил, інших військових формувань в особливий період, які затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Тут є 8 критеріїв, з яких підприємство повинно відповідати щонайменше трьом.

Для приватних підприємств є два обов’язкові критерії:

1. Відсутність заборгованості зі сплати податків і ЄСВ.

2. Заробітна плата, яка відповідає встановленому мінімуму.

 

Що означає зарплатний критерій?

Мінімальний рівень зарплати має становити не менше 20000 грн. Важливо розуміти:

• це стосується нарахованої середньої заробітної плати працівників по підприємству в цілому;

• забронювати можна лише тих працівників, чия зарплата не опускалася нижче 20000 грн протягом кожного місяця останнього звітного періоду (кварталу);

• держава враховує саме нараховану зарплату, з якої сплачуються податки, а не оклади на папері.

Таким чином, підприємство, яке прийняло працівника в четвертому кварталі, має підтвердити його зарплату за третій квартал, що унеможливлює швидке бронювання нових працівників.

 

Чи правда, що можна бронювати лише тих працівників, які працювали на 18 травня?

Ні. Це фейк.

Мінекономіки вже спростувало цю інформацію.

 

Які ще важливі нюанси для роботодавців заслуговують на увагу?

1. Повідомлення про прийняття працівника. Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів подати до ТЦК інформацію про нових працівників. Це дає ТЦК можливість видати повістку на призов одразу після прийняття.

2. Повістки на 1 березня. Оскільки відстрочки закінчуються 28 лютого, є ризик, що багато працівників отримають повістки вже наступного дня. Сподіваємося в Дії буде реалізована можливість продовження бронювання під час періоду коли працівник ще заброньований.

3. Обмеження для ФОП. Фізичні особи-підприємці не можуть бронювати своїх працівників, як і раніше.

 

Що робити підприємствам уже зараз?

Радимо:

1. Подавати документи для підтвердження статусу критично важливого підприємства.

2. Організувати належний військовий облік.

3. Перевірити, чи всі працівники уточнили свої дані у ТЦК.

Пам’ятайте: забронювати працівника з неточними даними або у розшуку неможливо.

 

Висновки

Новий порядок бронювання вимагає від роботодавців більше уваги до документів і процедур. Ретельна підготовка допоможе підприємствам мінімізувати ризики та забезпечити стабільну роботу навіть за нових умов.

Маєте професійні питання за темами відео?

Отримайте вичерпні відповіді та роз’яснення експертів Кадрової Платформи №1 у сервісі «Консультації».