Вихід випуску: 30 грудня 2024
Оберіть відео для перегляду
Коментарі14
За датою
Доброго дня, по договору ЦПХ ЄСВ нараховується на суму винагороди, і якщо вона меньше мінімальної заробітної плати чи потрібно донарахування ЄСВ? І можливо з однією людиною заключати де кілька одноразових договорів на місяць і як тоді утримуються та нараховуються податки (приклад: підприємство орендує автомобіль для перевезення вантажу на іншому підприємстві, заключає договір ЦПХ з водієм, потім у тому місяці надійшла заявка щє на одне перевезення і підприємство знов орендує автомобіль та заключає договір ЦПХ з водієм).
Добрий день! які податкові пільги має підприємство /держ установа за працевлаштування особи з інвалідністю 3 групи, або які преференції маєє установа за дотримання 4% кваоти з працевлаштування такої особи? які податкові пільги з оподаткування має працеввлаштована особа з інвалідністю? чи можна накладати штрафи на особу з інвалідністю за помилки у веденні військ обліку, особливо якщо помилки були допущені до покладагння на неї таких обов'язків чи у такому разі відповідальним буде керівник установи?
дякую!
дякую!
Добрий день! Зі святом! Співробітник захворів, але частково виходив на роботу. Керівник вирішив оплачувати йому повну ставку. Е-лікарняний оформлений, але ми його не опрацьовували, оскільки платили зп. Він і надалі хворіє, чекає отримання документа про інвалідність. Керівник хоче звільнити його, оскільки дана людина більше працювати не буде. Які наші дії? Можемо його звільнити? І як бути з е-лікарняними?
Уточнення: Текст 1-ї заяви" Прошу дозволити донацію крові у робочий час..... та надати додаткові 2 дні відпочинку до щорічної відпустки, або у інший зрічний для мене час". І якщо ж ми вже надавали у інший день, які наслідки ця ситуація матиме в подальшому і як це виправити?
Добрий день. Ми комунальний заклад ЗОЗ не фінансуємся з бюджету. Працівник написав 1-шу заяву, що просить про донацію у робочий час (виходить на роботу у цей день) із приєднанням 2-х днів відпочинку до щорічної відпустки або наданням в будь який інший день ці 2 дні відпочинку (без вказування конкретних дат), і керівництво дозволило. Але коли працівник визначиться з датами пише ще 2-гу заяву з конкретними датами. Чи буде порушенням якщо ці 2 дні відпочинку працівник не приєднає до відпустки а за заявою ми надамо 2 дні відпочинку у конкретні дати які зазначить у другій заяві? Дякую. Ми керувались 3 абзац п2 ст 20 Закону Укр "про безпеку та якість..." , За погоджннням керівника....
Вітаю! Ми ТОВ. Помер від хвороби співробітник. Як в протоколі вказаувати період хвороби і данні про смерть. Сума на поховання фігурує в протоколі і наказі? Розгубилася. Підкажіть алгоритм будьласка всіх дій кадровика. Дякую.
В працівниці станом на 03.12.2024 виникло право за стаж в органах місцевого самоврядування - 15 років, тобто після 04.12.2024 року вона б могла скористатися відпусткою в 15 календ.днів у 2024 році. А чи матиме вона на неї право, адже в періоді з 01.12.2023по 29.02.2024 перебувала у щорічній відпустці, а з 01.03.2024 і по сьогоднішній день перебуває у відпустці без збереження по ч.1 ст.26 на час дії воєнного стану. Адже період у відпустці без збереження не зараховується до стажу роботи, а додаткова відпустка за стаж ОМС відноситься до щорічних. Станом на 04.12.2024 вона не приступила до роботи, і планує звільнення.
Вітаю! Ми ТОВ. Підкажіть, будь ласка, як не припуститися помилок при преміюванні працівників? Чи можна дотриматись бажаної середньої зарплати на підприємстві, додаючи до окладу працівника премію, не застосовуючи складний механізм надбавок? Чи є якісь обмеження в преміюванні? Чи може відрізнятися правило нарахування премії співробітникам і керівникам підприємства? Це ж приватний бізнес і керівництву можна нараховувати собі премію більшого розміру у відсотковому відношенні, ніж рядовим працівникам? Це не порушення? Чи треба розробити якийсь локальний документ з преміювання? Де взяти такі правила преміювання за основу, якщо виникне потреба в такому локальному документі?
Вітаю! Працівниця ТОВ звільняється в останній день відпустки, 27.12.2024. Відпускні отримала як положено - перед відпусткою. Відпустка з 14 по 27 грудня. Робочих днів у грудні було 10: з 02 по 06 і з 09 по 13 грудня. Попросила здійснити їй розрахунок на аванс, який зазвичай у нас 23 числа. Чи не буде помилкою, якщо ми виплатимо їй в день авансу зарплату за всі ці відіпрацьовані у грудні 10 р.днів? Аванс сплачується за фактично відпрацьований час станом на 15 число місяця. А 15-го вона була вже у відпустці. В день звільнення ми, зрозуміло, подивимось, чи всі дні відпуски вона отримала, чи не було лікарняного перед звільненням тощо.І якщо ні - надаємо тільки копії наказу і розрахунку.Вірно?
Доброго дня, Підкажіть будь ласка, чи можна одним наказом про затвердженні - затвердити та ввести в дію інструкції з охорони праці та інструкції про заходи пожежної безпеки? Дякую
Як праивльно розрахувати відпустку за строковим трудовим договором - з 11 березня по 31 грудня 2024 року
Добрий день. Працівники писали заяви про відпустку, повідомлення письмово їм не надавалися. Графік є., відпустки надавалися. Яка відповідальність саме за ненадання повідомлень?
вибачте, збій напруги, прродовження: 2) ходив під час лікарняного на нашу роботу - чи складати протокол про відмову у лікарняному, якщо і так він нашим підприємством суміснику не оплачується? Чи не буде питань, що невірно оформили. Цікава відповідь на обидва варіанти - бо було вже , що і хворів, і працював. Що з табелюванням та протоколами? Дякую
Вітаю! Ми ТОВ, маємо зовнішнього сумісника. Бачимо в базі ПФ його лікарняний. Як табелювати, якщо точно йому буде виплата по Листку непрацездатності за основним місцем роботи, а за сумісництвом він 1) теж хворів (як табелювати); 2) ходив у це
