Online-відповіді на запитання з Антоном Янко

Доброго дня! Згідного нового штатного розпису змінюється назва посади - із "заступник відділу" на " менеджер" у цьому ж відділі, при тому, що посадові обовя'зки залишаються попередні, заробітна плата збільшується. Чи потрібно в даному випадку попереджувати працівника про зміни умов праці? Чи потрібно наказом скорочувати посаду та вводити нову?

Добрий день. Чи є штрафи для працівника та роботодавця, якщо людина була оформленна за основним місцем роботи в двох організаціях, але в одній не отримувала заробітну плату, бо була у відпусці без збереження заробітної плати?

Вітаю. Які документи,відповідно теперішніх вимог, повинна подати особа з інвалідністю роботодавцю при прийнятті на роботу ? Дякую

Добрий день. Чи ни є порушенням записи в трудовій книжці про роботу за сумісництвом? Чи будуть проблеми при виході на пенсію, якщо записи в трудовій книжці непослідовні: назаразі є запис про звільнення в січні 2025 року, а тепер треба зробити запис про роботу за сумісництвом з 2022 року?

Щодо сканування трудових книжок. В серпні місяці були відскановані та відправлені до ПФУ трудові книжки працівників, при відправленні було показано що отримані і взяті в опрацювання , а що з ними далі досі не зрозуміло. Де і як це можна перевірити, знайти, побачити? Можливо питання і безглузде , але сама я розібратися не можу, вибачте і щиро дякую.

Доброго дня. В установі працюють: інвалід 55 років, інвалід 63 роки, учасник бойових дій 62 роки, учасник бойових дій 35 років, працівниця, яка має дитину інваліда, одинока матір з дитиною 8 років. Хто з них має додаткові гарантії у працевлаштуванні та чи потрібно дотримуватись квоти? Дякую.

Доброго дня. Знаю,що останні роки трудова паперова книжка не зберігається у роботодавців. З якогог числа треба було віддати на руки всі трудові книжки ? Якими докуметами треба це було оформити ? Якщо ми віддали в листопаді 2024року-це порушення ? Якщо віддали всім працівникам-це вірно ? Якщо директор не схотів забирати свою тродову- це порушення ?

Доброго дня! Питання щодо оцифрування трудових книжок. Я до ПФУ як юридична особа підтянула скани трудових книжок наших працівників. Можливо підкажите внесення (оцифрування) даних у ПФ уповноважена особа може здійснювати всі записи від початку трудової діяльності працівника, чи лише ті записи які здійснює роботодавець на даний час? Дякую.

Чи можлива компенсація за відпустку за період 01.04.2024 по 31.03.2025, 24 дні відпустки використано, але робочий рік не закінчився?

Доброго дня! У ФОП працює 1 найманий працівник. Які кадрові та зарплатні документи повинен вести ФОП? Чи ведеться особова справа працівника?

Добрий день.Скажіть ,чи потрібно в графік щорічних відпусток на 2025 рік подавати співробітниць, які знаходяться в відпустці по догляду за дитиною да 3-х років?Дякую.

чи потрібно вести номенклатуру справ в інтернаті і кому

Добрий день. Працівниця в 2020 році розлучилася, на той час її дитині було 15 років. В 2025 році ця працівниця планує звільнятися. Чи має вона право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати за ці роки та які необхідні документи для підтвердження?

Доброго дня. Працівник 1 знаходиться у відпустці до догляду за дитиною до3 років,взяли працівника 2, яка згодом теж пішла у відпустку по догляду за дитиною, та перебуває наразі у відпустці до 3 років. взяли 3 працівника, яка наразі працює. працівник 1 пише заяву про відпустку до 6 років, ми продовжуємо працівнику 3 строковий договір.У нас з'явилося вакантне місце,але інша посада,як правильно повідомити працівника 2, яка прийнята була прибиральницею на час відпустки працівника 1,про те що у нас з'явилася постійне вакантне місце, для її переведення та чи згодна вона вийти на роботу раніше закінчення відпустки до 3 років. як правильно оформити, які наші дії

Доброго дня! В медичному центрі працюють рентгенолаборант та адміністратор. За нормами рентгенолаборанти не можуть працювати більше 30 год. на тиждень.
 Підкажіть, будь ласка, чи можемо встановити у Правилах вінутрішнього трудового розпорядку і для адміністраторів 6-денний робочий тиждень з 5-годииним робочим днем, щоб це рахувалось як повна ставка?
 Дякую!

Доброго дня! Працівниці відкрили два лікарняні (16.12.24-23.12.24 та 24.12.24-26.12.24). Була проведена операція. Роботодавця вона повідомила лише в кінці січня 2025. Кошти в повному обсязі виплатили за рахунок підприємства в кінці січня 2025.
 Чи не є порушенням виплата коштів в повному обсязі за рахунок підприємства?
 Які кадрові документи маємо підготувати у такому випадку?
 Дякую!

Добрий день! Прошу поради, як правильно нарахувати лікарняні. Працівник надав паперовий листок непрацездатності з 14.01 по 20.01.2025 року а також є в електронному кабінеті ПФУ медичний висновок про тимчасову непрацездатність з 21.01 по 19.02.2025 року. Чи вважати це одним страховим випадком, чи потрібно по кожному листку оплачувати перші п'ять днів за рахунок підприємства? Мені відомо, що перший лист- це оперативне втручання і перебування в стаціонарі, далі- відновлення . Які мої дії?

є ріш.суду:Визнати прип.труд.відн.між ПІБ та ТОВ з .12.23 шляхом внес.до її тр.кн. засвідч. керівником запису про звільнення:«Зв..ст.38КЗпП» та подати інф.про звільн.до органу ДПСза місц.обліку підпр-ва.В ріш.суду зазначена дата,коли я подавала позов .12.23,ріш.набрало зак.сили 5.07.24.Оформлена з 2020,тр.кн.видали в зв'язку з тим,що поч.війна,після чого я працювала дистанційно.Підпр-во вже 1 рік не працює через борги,по бух.провели наказ 17.07.24,щоб відкріпити від осн.місця роб.,бо закінчилася дія ключів в липні.Наказ підг-но від 17.07.24:"звільнити за ст.38 з..12.23,нарах.зп,розрах..,підписати тр.кн...підстава:ріш.суду,що вступ.в дію 05.07.24."
 Якщо не вірно,то в моєму випадк.як оформ.зв?

Добрий вечір. Скажіть будь ласка, якщо працівник працює з 01.06.2020 року за основним місцем роботи на ТОВ (не державна установа) в режимі неповного робочого дня 2 години на день, і займається діяльністю з 03.07.2023 р. за сумісництвом на іншому ТОВ (не державна установа). Питання полягає в тому чи можна перевести сумісника на основне місце, якщо його буде звільнено з ТОВ там де він був основним працівником?