Вихід випуску: 17 березня 2025
Коментарі26
За датою
Доброго дня. Працівника прийнято на роботу 02 вересня 2024 року. Першим робочим роком для надання відпустки у нього буде період 02.09.2024-01.09.2025.
Чи можна дати основну щорічну відпустку на місяць раніше, наприклад у серпні 2025 року (бажання працівника) і як це відобразити при складання графіка надання відпусток на 2025 рік? Буде це порушення за не витримування робочого року?
Чи можна дати основну щорічну відпустку на місяць раніше, наприклад у серпні 2025 року (бажання працівника) і як це відобразити при складання графіка надання відпусток на 2025 рік? Буде це порушення за не витримування робочого року?
Згідно ст. 10 Закону про відпустки, право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.
Так, можете дати відпустку працівнику у серпні 2025 року.
Порушення тут не буде.
Так, в графіку відпусток могли відобразити відпустку на серпень 2025 року повної тривалості, оскільки ст. 10 Закону про відпустки нам це дозволяє. Якщо в графіку не передбачили, він може піти у відпустку за заявою.
Так, можете дати відпустку працівнику у серпні 2025 року.
Порушення тут не буде.
Так, в графіку відпусток могли відобразити відпустку на серпень 2025 року повної тривалості, оскільки ст. 10 Закону про відпустки нам це дозволяє. Якщо в графіку не передбачили, він може піти у відпустку за заявою.
Олена
12.03.2025 | 13:21 Локальні документи
Пані Галино, вітаю ) Внесені зміни до ШР. Видано наказ про внесення змін. Чи потрібно, так би мовити фізично міняти ШР, раніше затверджений, чи залишаємо той самий ? А прикріплюємо просто наказ про зміни. Чи міняємо № наказу і дату відповідно до наказу змін, в самій таблиці, міняємо оклади(якщо зміни про ЗП), чи додаємо нововведені посади ? Чи просто : є ШР, затверджений 31.12.2024 № 12/04-ОД і введений в дію з 01.01.2025 і не переробляємо новий з тими змінами, які ми внесли. Сподіваюсь Ви зрозуміли ) Сама щось таке накрутила ) Але воно мене бентежить кожного разу, як щось роблю з ШР. Завчасно дякую ) З повагою )
Є два варіанти:
1. Затвердження нового ШПР.
2. Внесення змін до старого ШПР.
Зміни до штатного розпису вносять на підставі наказу. Тобто, у Вас не відбувається перезатвердження самого документу, а лише зміни в той документ, який вже є.
А затвердження нового штатного розпису це – вже буде нова дата ШПР та номер.
1. Затвердження нового ШПР.
2. Внесення змін до старого ШПР.
Зміни до штатного розпису вносять на підставі наказу. Тобто, у Вас не відбувається перезатвердження самого документу, а лише зміни в той документ, який вже є.
А затвердження нового штатного розпису це – вже буде нова дата ШПР та номер.
Добрий день, якщо вручили бойову повістку на 10.04.2025, чи можна забронювати працівника до цієї дати, чи Оберіг не пропустить, чи це буде порушенням, Дякую!
Спробуйте забронювати працівника. В деяких випадках, такі варіанти спрацьовують. На сьогоднішній день він не є мобілізований, якщо в нього немає відміток про порушення в Резерв +, подайте на бронювання, але результат знатимете уже по факту.
Якщо співробітниця за кордоном з дитиною із-зі війни і пише Заяву на свій рахунок )кожен раз на період воєнного стану), ми видаємо Наказ, але " з наказом ознайомлена"-немає підпису її. За це можуть бути штрафи ? Що робити ? І ще - у самій Заяві немає сів " на перод подовження воєнного стану", а просто прошу надати відпустку без збереження..." Це -нормально? Чи треба обов'язково зазначати про воэнний стан? На що це впливєэ?
1. Потрібно в наказі про надання відпустки посилатися на норму законодавства чітко, так як вона є. Тобто посилання має бути на частину третю ст. 12 Закону 2136. Також вказувати слід, що це відпустка без збереження зарплати на період дії воєнного стану. Також, на мою думку, слід зазначати, дату початку і дату закінчення відпустки.
2. Те що накази без підпису - це погано. Якщо говорити з точки зору Держпраці, то за відсутність підписів на наказах, можуть оштрафувати максимум на 1 МЗП, як порушення інших вимог трудового законодавства.
Але, якщо говорити з точки зору працівниці, то тут може бути більше проблем і непорозумінь. Вона може почати заявляти, що їй безпідставно не платили зарплату і вона взагалі не знає, що то за накази. І Може навіть почати звинувачувати роботодавця, що в неї мав би бути простій і їй мали би платити 2/3 від окладу.
2. Те що накази без підпису - це погано. Якщо говорити з точки зору Держпраці, то за відсутність підписів на наказах, можуть оштрафувати максимум на 1 МЗП, як порушення інших вимог трудового законодавства.
Але, якщо говорити з точки зору працівниці, то тут може бути більше проблем і непорозумінь. Вона може почати заявляти, що їй безпідставно не платили зарплату і вона взагалі не знає, що то за накази. І Може навіть почати звинувачувати роботодавця, що в неї мав би бути простій і їй мали би платити 2/3 від окладу.
Якщо Графік відпусток не співпадає з фактичними відпустками-це штрафкється? Якщо да- як запобігти штрафів ?
Відсутність графіка відпусток може бути розцінена як інші порушення трудового законодавства (лист Мінсоцполітики вiд 29.07.2015 № 191/10/136-15). Тож роботодавцю може загрожувати фінансовий штраф в розмірі 1 мінімальної зарплати на момент виявлення порушення (наразі це 8 000 грн).
Увага! Під час воєнного стану у разі виконання у повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто, під час дії воєнного стану саме фінансові санкції (ст. 265 КЗпП) за відсутність графіка відпусток не стягуватимуть, якщо підприємство виконає припис та усуне правопорушення.
Увага! Під час воєнного стану у разі виконання у повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто, під час дії воєнного стану саме фінансові санкції (ст. 265 КЗпП) за відсутність графіка відпусток не стягуватимуть, якщо підприємство виконає припис та усуне правопорушення.
Доброго дня. Можна ще раз наполегливо пояснити. 1 Трудовий Договір- це Наказ при прийомі на роботку ? Більше нічого не потрібно ? 2. -Колективний Договір- це обов'язково? За відсутність-які штрафи? Ці два документи всі тлумачаьб по різному. Можно коротке,чітке пояснення ? Дякую
Трудовий договір.
Трудовий договір може укладатися в усній або письмовій формі. Усна форма трудового договору – заява про прийняття + наказ.
Під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Трудовий договір може укладатися в усній або письмовій формі. Усна форма трудового договору – заява про прийняття + наказ.
Під час укладення трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки.
Доброго дня. Працівник перебуває на листку непрацездатності, після закінчення лікарняного на роботу виходити не буде, чи правомірно його звільнити днем, коли у нього закінчується лікарняний, тобто наприклад 13 березня.
Так, Ви можете його звільнити 13 березня. Він може написати заяву на звільнення за угодою сторін.
Можна і за власним бажанням, але від дня написання заяви має бути двотижневий стрк до дати звільнення. Якщо працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням 27 лютого 2025 р. (четвер) то можна звільнити його 13 березня (четвер).
Або ж, якщо є поважні причини для звільнення за ст. 38 КзПП, то можна звільнити його у той строк в який він просить.
1. У період тимчасової непрацездатності законодавством заборонено звільняти працівників лише з ініціативи роботодавця. За іншими підставами таке звільнення можливе.
2. Якщо працівник звільнився під час тимчасової непрацездатності, лікарняний підлягає оплаті. Недотримання в даному випадку строків розрахунку з працівником, встановлених ст. 116 КЗпП, не є порушенням.
Можна і за власним бажанням, але від дня написання заяви має бути двотижневий стрк до дати звільнення. Якщо працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням 27 лютого 2025 р. (четвер) то можна звільнити його 13 березня (четвер).
Або ж, якщо є поважні причини для звільнення за ст. 38 КзПП, то можна звільнити його у той строк в який він просить.
1. У період тимчасової непрацездатності законодавством заборонено звільняти працівників лише з ініціативи роботодавця. За іншими підставами таке звільнення можливе.
2. Якщо працівник звільнився під час тимчасової непрацездатності, лікарняний підлягає оплаті. Недотримання в даному випадку строків розрахунку з працівником, встановлених ст. 116 КЗпП, не є порушенням.
Доброго дня! Підкажіть будь ласка якщо жінка яка має освіту за фахом "право" пройшла військову кафедру, отримала військову спеціальність лейтенант. 1. Чи зобовязана вона ставати на військовий облік? 2. Чи зобовязаний роботодавець - незалежний професіонал вести військовий облік .... ? 3. Чи може незалежний професіонал бронювати своїх працівників та які увови якщо може? Дякую!
1. Швидше за все, жінка вже стоїть на військовому обліку, тим паче, що вже має спеціальність лейтенант.
2. Військовий облік ведуть підприємства, установи та організації, тобто юридичні особи. Фізичні особи не ведуть військовий облік.
3. Бронювати працівників можуть юридичні особи. Фізичні особи не бронюють працівників.
2. Військовий облік ведуть підприємства, установи та організації, тобто юридичні особи. Фізичні особи не ведуть військовий облік.
3. Бронювати працівників можуть юридичні особи. Фізичні особи не бронюють працівників.
Вітаю! Галино, підскажіть будь ласка, які повинні бути документи у відділі кадрів ( наявність яких документів перевіряє Держпраця) на підприємстві ПрАТ.
З документів є: ПВТР ( затверджені у 2020 році) можливо треба оновити, кол договір затверджений у 2020 році, інструкція з діловодства 2021 р, штатний розпис, кадрові накази, графік відпусток. Чи потрібна структура підприємства? Військовий облік ведеться(зауважень по перевірці не має), а кадровий облік хочеться привести у відповідність. Дякую.
З документів є: ПВТР ( затверджені у 2020 році) можливо треба оновити, кол договір затверджений у 2020 році, інструкція з діловодства 2021 р, штатний розпис, кадрові накази, графік відпусток. Чи потрібна структура підприємства? Військовий облік ведеться(зауважень по перевірці не має), а кадровий облік хочеться привести у відповідність. Дякую.
1. На кожному підприємстві міститься різний перелік документів, залежно від діяльності. Наприклад, якщо на підприємстві немає і ніколи не було відряджень, то й Положення про відрядження та Наказів про відрядження не буде.
Доброго дня. Працівник написав заяву на відпустку без збереження на час дії воєнного стану. На час його відсутності ми можемо взяти на цю посаду іншу людину. Але даний працівник мав суміщення. як вивільнити ці 0.5 по суміщенню, обов'язково щоб працівник написав заяву, чи можна без неї. Чи треба видавати окремо наказ про увільнення від суміщення, чи посада вивільняється автоматично?
Суміщення встановлюють за угодою сторін. Доручення виконання роботи на умовах суміщення оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, яким визначають:
1. суміщену посаду;
2. умови виконання роботи;
3. розмір винагороди, у вигляді доплати до посадового окладу (тарифної ставки).
Доручення виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією вважається зміною діючого трудового договору, яка пов'язана із встановленням додаткових прав та обов'язків працівнику. Якщо суміщення запроваджується з ініціативи роботодавці - це вважається зміною істотних умов праці.
Роботодавець має видати наказ (розпорядження) про покладення додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад).
Окремий трудовий договір не укладається.
Повідомлення про прийняття не подається.
1. суміщену посаду;
2. умови виконання роботи;
3. розмір винагороди, у вигляді доплати до посадового окладу (тарифної ставки).
Доручення виконання працівником поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією вважається зміною діючого трудового договору, яка пов'язана із встановленням додаткових прав та обов'язків працівнику. Якщо суміщення запроваджується з ініціативи роботодавці - це вважається зміною істотних умов праці.
Роботодавець має видати наказ (розпорядження) про покладення додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад).
Окремий трудовий договір не укладається.
Повідомлення про прийняття не подається.
