Вебінари та семінари

Призов на строкову службу: як діяти роботодавцю

5.0(12)

875

11
Сертифікат

Сертифікат учасника

Оберіть відео для перегляду

5(4)

Оцініть відео:

Строкова служба: пільги та гарантії. Кадрове оформлення

01:02:33

Тетяна Мойсеєнко

5(4)

Оцініть відео:

Додаткові матеріали Презентація Т. Мойсеєнко

5(5)

Оцініть відео:

Працівники – учасники бойових дій: пільги та гарантії

00:20:04

Тимур Алієв

5(5)

Оцініть відео:

5(3)

Оцініть відео:

Відповіді на запитання

00:18:15

Тетяна Мойсеєнко

5(3)

Оцініть відео:
5.0(12)

875

11
Ми в ефірі :)
 Приносимо вибачення за тимчасові незручності!
Відповісти
Якщо працівник не отримав повістку (не було вдома) чи буде відповідальність за неприбуття до військкомату?
Відповісти
Ми повернемося за декілька хвилин :)
Відповісти
📂 Презентація Тимура Алієва: storage.kadroland.com/files/19/pryzov_presentation_TA.pdf
Відповісти
На час карантину на підприємстві запроваджено простій. Якщо працівник знаходиться на військовій строковій службі та за ним зберігається середній заробіток, чи треба йому також встановлювати простій та виплачувати 2/3 тарифної ставки (окладу)?
Відповісти
Чи треба час знаходження працівника на строковій або контарктній службі заносити до особової картки?
Відповісти
Підприємство реорганізується та скорочується чисельність працівників. Чи можна скоротити працівника, який проходить строкову військову службу?
Відповісти
Якщо працівник не отримав повістку (не було вдома) чи буде відповідальність за неприбуття до військкомату?
Відповісти
Роботодавець за своєю ініціативою встановлює працівникам неповний робочий час. Працівники були попереджені за 2 місяці. Як бути з працівником, який у цей час проходить строкову службу? Його теж треба переводити на неповний робочий час? Як тоді зберігати за ним середній заробіток?
Відповісти
Что делать работодателю, если работник после окончания срочной службы не явился на работу? Можно ли его уволить?
Відповісти
Працівника призвали на строкову службу. Чи можна на його посаду прийняти іншого працівника?
Відповісти
Если работник после срочной службы заключил контракт. Его следует уволить или так же продолжать сохранять за ним место работы, должность. Надо ли сохранять средний заработок?
Відповісти
📂 Презентація Тетяни Мойсеєнко: storage.kadroland.com/files/19/pryzov_presentation_TM.pdf
Відповісти
Чи можна звільнити працівника на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП у разі призову його на строкову військову службу?
Відповісти
Який документ працівник повинен надати до відділу кадрів у разі призову його на строкову службу: оригінал повістки або її копію?
Відповісти
Працівника призвано на строкову службу. Як це оформити? Які потрібні документи?
Відповісти
тест тест
Відповісти