Вихід випуску: 21 квітня 2025
Оберіть відео для перегляду
Коментарі20
За датою
Ст.13.зу про колективні договори і угоди "після схвалення проекту колективного договору загальними зборами трудового колективу він підписується уповноваженими представниками сторін ... аналогічні словосполучення "уповноважені представники працівників" є і в статтях кзпп а в ч.2 ст.97 кзпп "...з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом" чи можна вважати раду трудового колективу та його голову уповноваженими представниками працівників для підписання колективного договору та інших локальних положень? бо в деяких випадках перевіряючі держпраці наголошують, що має бути не голова ради трудового колективу, а саме уповноважений представник працівників.дякую
Добрий день. Наше підприємство знаходиться в Києві. Є працівники з інвалідністю. Чи мають вони надавати індивідуальний план реабілітації? Наперед дякую за відповідь
Доброго дня, якщо працівника прийняли на роботу з 15.04.2025, вже 16.04.2025 з'явився в реєстрі, і через Дію подали на бронювання.
Запитання: Чи потрібно дотримуватися вже в квітні 20000,00 грн. нарахованої з/п , так як він працював лише половину місяця. Дякую.
Запитання: Чи потрібно дотримуватися вже в квітні 20000,00 грн. нарахованої з/п , так як він працював лише половину місяця. Дякую.
Доброго дня. Невеличке виробництво. Можливо на директора покласти сумішення по робітничій спеціальності без доплати? Або власник доручає директору через недостатню фактичну його зайнятість на основній роботі виконувати роботу за суміщенням по робітничій посаді?
добрий день. У працівниці закінчується відпустка для догляду за дитиною до 3-х років. Чи повинні ми видавати наказ: приступити до виконання посадових обов'язків у зв'язку з закінченням строку перебуввання у відпусці...? Чи все відбувається автоматично, так як в наказі трирічної давнини стояли строки перебування у відпусці?
Добрий день. Може довірена особа підписувати документи ТОВ (договора, акти, видаткові накладні, рахунки та інше) за директора? Як це оформити по ТОВ?
Добрий день. Працівник працює на посаді вчителя -логопеда в школу, зараз хочемо добавити, ще 0.5 ставки заступника школи з навчально-виховної роботи. як правильно це зробити, чи буде це сумісництво посад? Дякую
Вітаю! Чи потрібно відображати у штатному розписі премії, які будуть нараховані за результатами роботи?
Дякую.
Дякую.
Доброго дня! Приватне підприємсво відправляє у відпустку менеджера. Чи може іший менеджер , виконуючи обов'язки менеджера, який перебуває у відпустці отримати 100% компенсацію за виконану роботу. Дайте правильний зразок наказу, або ж посилання. Дякую за відповідь.
Доброго дня! Підприємство - медичне КНП, керівник одного з адміністративних відділів переходить на інше підприємство на керівну посаду (основну), тут же хоче залишитися на посаді начальника відділу за сумісництвом. Чи це можливо і наскільки правомірно (адже графік роботи за сумісництвом може бути лише з 18-00, а адміністративний персонал працює до 17-00)?
Добрий день! Таке запитання: в управлінні культури створено відділ культурно-мистецьких закладів. Як показати, що спеціаліст, який просто працював в управлінні, тепер є у складі того відділу? Це переведення? Якщо має бути наказ, то що у ньому зазначити? Допоможіть, будь ласка, правильно оформити!...
Вітаю! Зовнішній сумісник захворів, бачимо його лікарняний з 02.04.2025 по 18.04.2025. З якої дати квітня змінилися правила оплати лікарняних зовнішнім сумісникам? Якщо не з 01.04.2025, а пізніше - наприклад, з 04.04.2025, як тоді сплачувати 5 днів від підприємства? За три дні: з 04.04.2025 по 06.04.2025? Вірно? Як прописати в протоколі щодо його лікарняного - щоб було видно, що правила нарахування змінилися? В якій графі і що писати? Дякую.
Доброго дня, чи вважається порушенням, якщо роботодавець повідомляє працівника про дату початку відпустки письмово за два тижні наказом, а не повідомленням? В графіку відпусток не зазначено точної дати початку відпустки, а тільки місяць. Працівник пише за два тижні заяву з датою відпустки і видається наказ. Чи обов'язково ще потрібне повідомлення?
Доброго дня. Працівник був 3 р увільнений згідно контракту добровольця тро. За цей час на зв'язок не виходив, на дзвінки не відповідав. Графіку чергування, довідки від командиру чи інших документів, що підтверджують факт виконання ним обов'язків добровольця тро не надавав. Писали листи щоб отримати якусь інформацію, він їх ігнорує. Робили запит на командира, відповіді письмової немає, але телефоном він повідомив що цей працівник виконував обов'язки добровольця на час контракту, що про місце його перебування не знає і що контракт йому не продовжено. Але це на словах. Як ми можемо звільн. цього працівника? Якщо застосувати звільнення за відсутність понад 4 міс. то з якого дня маємо рахувати?
Додаток до попереднього питання (Доброго дня. Підкажіть будь ласка, у роботодавця є мобілізований працівник, який повідомив, що підписує контракт з ЗСУ ( іде на підвищення). Чи потрібно перевидавати Наказ на увільнення? Та попросити надати якісь підтвердні документи? дякую) - чи може він подати заяву на виплату компенсації за невикористані дні відпустки у зв'язку з тим що підписує контакт з ЗСУ, а до мобілізації таку заяву не писав. Дякую щиро
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, у роботодавця є мобілізований працівник, який повідомив, що підписує контракт з ЗСУ ( іде на підвищення). Чи потрібно перевидавати Наказ на увільнення? Та попросити надати якісь підтвердні документи? дякую
Добрий день. Я працюю кадровиком меньше року (ДСНС). Ще не з усім розібралась, вчусь. З ПФУ надійшов лист про надання відомостей про трудову діяльність працівників у яких відсутня актуальна електронна трудова книжка. Перевірила на порталі ПФУ у кого відсутні відомості. У багатьох показувало: відхилено, скасовано. Завантажила сканкопії трудових книжок та довідки з місця роботи на портал ПФУ ( у працівників ДСНС записи в ТК вносяться під час звільнення) і подала оперативне повідомлення ( але із запізненням). Потім перевірила знов на порталі і стоїть відмітка відхилино, а не виконано. Що потрібно зробити в даній стуації? Бажано відповідь надати до 16.00 год. 11.04.2025. Дякую.
Доброго дня! Приймаємо працівника зі строком випробування 3 міс.
Підкажіть, будь ласка, молодшим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодим спеціалістам після закінчення ВНЗ не можемо встановити ВС лише у випадку працевлаштування на посаду безпосередньо за їх спеціальністю? Можемо прийняти на посаду адміністратора працівника на ВС, який має диплом молод. спеціаліста(Медсестринство) 2024р.?
Протягом якого періоду після закінчення навчання при прийнятті заборонено встановлювати ВС?
Якщо при прийнятті встановлено ВС працівниці, що не повідомила, що вагітна/одинока матір, що має дитину до 14р./ВПО, чи буде невсти відповідальність роботодавець?
Дякую!
Підкажіть, будь ласка, молодшим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодим спеціалістам після закінчення ВНЗ не можемо встановити ВС лише у випадку працевлаштування на посаду безпосередньо за їх спеціальністю? Можемо прийняти на посаду адміністратора працівника на ВС, який має диплом молод. спеціаліста(Медсестринство) 2024р.?
Протягом якого періоду після закінчення навчання при прийнятті заборонено встановлювати ВС?
Якщо при прийнятті встановлено ВС працівниці, що не повідомила, що вагітна/одинока матір, що має дитину до 14р./ВПО, чи буде невсти відповідальність роботодавець?
Дякую!
Доброго дня! Якщо особа приймається на роботу на час відпустки, ця особа вважається штатним працівником чи ні?
Вітаю! Підприємство - резидент Дія Сіті. Штатний працівник був у трудових відносинах 1 день. Цей день вихідний, тому зарплата не нараховувалась. Чи потрібно нарахувати ЄСВ з мін. зарплати у цьому випадку?
