Слухати чи завантажити аудіозапис
Багатьох роботодавців турбує, чи потрібно направляти на ВЛК своїх працівників і чи існує ризик отримати штраф за відсутність у працівників актуального ВЛК? Відповіді на ці питання і експертні поради в нашому мінікурсі.
Чи треба контролювати проходження ВЛК?
Одразу заспокоїмо: роботодавець не відповідає за проходження ВЛК працівниками. Ані директор, ані особа, відповідальна за ведення військового обліку. Хочемо пояснити, чому такої відповідальності не має бути.
Персональний Консультант з ВО вже готовий допомагати! Письмові та усні консультації, перевірка Ваших документів БЕЗ-ЛІ-МІТ-НО! Конфіденційність Ваших звернень гарантуємо!
Серед обов’язків роботодавця, визначених у п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, зазначено:
- проведення роз’яснювальної роботи щодо дотримання працівниками правил військового обліку;
- постійний контроль за виконанням правил військового обліку;
- постійне інформування ТЦК про осіб, які порушили правила військового обліку.
Отже, роботодавець контролює дотримання працівниками Правил військового обліку.
Звернемося до них.
Призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні:
- прибувати за викликом ТЦК у строки, зазначені в отриманих від ТЦК документах для проходження медичного огляду;
- проходити медичний огляд… згідно з рішеннями військово-лікарських комісій.
Отже, Правила зобов’язують проходити ВЛК лише за направленням і у строки, визначені ТЦК.
Обмежено придатні ініціюють отримання направлення на ВЛК
Відповідно до Закону України від 21.03.2024 № 3621-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» особи, які визнані обмежено придатними й досягли 25 років, повинні пройти ВЛК до 5 червня, крім осіб з інвалідністю. Цим особам не потрібно чекати повістки ТЦК, вони мають самостійно отримати направлення на ВЛК через «Резерв+» або звернутися безпосередньо до ТЦК.
Нагадаю, роботодавець проводить роз’яснювальну роботу і контролює дотримання Правил військового обліку.
Щодо ВЛК обмежено придатних – це питання регулюється не Правилами військового обліку, а Законом №3621.
Отже, юридично, у роботодавця немає обов’язку направляти на ВЛК і контролювати проходження ВЛК обмежено придатними.
Щодо інших військовозобов’язаних, які не мають статусу обмежено придатних, обов’язок проходження ВЛК виникає лише за направленням ТЦК.
Дії роботодавця, якщо є розпорядження ТЦК на ВЛК
Для вручення направлення ТЦК повинен викликати особу повісткою або направити роботодавцю відповідне розпорядження.
Лише у разі отримання розпорядження роботодавець зобов’язаний видати наказ про оповіщення, ознайомити з ним працівника та направити копію наказу до ТЦК.
На день виклику роботодавець повинен увільнити працівника від роботи зі збереженням середньої заробітної плати.
Якщо ж працівник не погоджується виконати вимоги наказу, роботодавець повинен проінформувати ТЦК.
На цьому межі контролю роботодавця закінчуються.
Але не дивлячись на те, що роботодавець не повинен направляти й контролювати проходження ВЛК обмежено придатними, радимо все ж таки проінформувати працівників про такий обов’язок. Зразок відповідного повідомлення – тут.
Також зверніть увагу, що відповідальний за військовий облік:
- не подає повідомлення за додатком 4 до ТЦК у разі проходження працівником ВЛК;
- вносить зміни до списку тільки після пред’явлення військово-облікового документа з інформацією про проходження ВЛК.
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення працівнику про інформування проходження ВЛК обмежено придатним
Наказ про увільнення від роботи працівника у зв’язку з викликом до ТЦК та СП
Статті та консультації на тему:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
ВЛК обмежено придатних до 5 червня: кому обов'язково і ризик штрафу
0(0)
(Не) направлення працівника на ВЛК до 5 червня: ризики для роботодавця
Тетяна Донець
0(0)
190
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
