У блоці нижче ви можете переглянути відповіді на запитання
Всі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої запитання»
При підсумованому обліку 12 *В*12*В*12*В*12 мені потрібно надати ще 1 додатковий вихідний для того щоб був безперевний щотижневий відпочинк 42год?
Ви самстійно розроблюєте графіки змінності (графіки виходу на роботу). Проте при їх побудові слід дотримуватись вимог трудового законодавства щодо міжзмінного та щотижневого відпочинку. Отже, так, ви можете додати ще один день відпочинку
Поясніть, будь ласка, заповнення графи 4 трудової книжки "На підставі чого внесено запис": правильно буде "Трудовий договір №__ від ___" чи "Наказ №____ від ___"?
Доброго дня! В Інструкції з порядку ведення трудових книжок № 58 вказано, що запис про прийняття працівника на роботу до ФОП здійснюється на підставі укладеного трудового договору. І це вірний варіант, оскільки зафіксований в Інструкції № 58. Проте на практиці при прийнятті працівника на роботу обовязково видають відповідний наказ. Й відповідно здійснюють посилання на нього при формуванні запису у трудовій книжці. Це також допустимо.
Підкажіть будь ласка, якщо час роботи і відпочинку працівника прописано у трудовому договорі з працівником, але у ФОП уже є більше 3-х працівників то чи треба вводити окремо ПВТР? чи можна обмежитись Трудовим договором?
Доброго дня! Оскільки у вас уже більше трьох працівників, бажано розробити і затвердити ПВТР. Форма ПВТР, протокол трудового колективу із затвердження ПВТР наведені у модулі 1 (урок 2).
Дайте, будь ласка, відповідь, які можуть бути наслідки, якщо між ФОПом та працівником заключений трудовий договір довільної форми (не типовий трудовий договір)? Дякую.
Доброго дня! Трудовий договір між ФОП і найманим працівником має укладатися за типовою формою, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 р. № 260. Тому краще переукласти трудовий договір за типовою формою.
Подскажите пожалуйста, почему в уведомление налоговой при приеме на работу нужно ставить приказ, а не трудовой договор? Благодарю
Доброго дня! Форма Повідомлення про прийняття працівника на роботу, наведена у додатку до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413, передбачає зазначення саме наказу про прийняття на роботу. Перш за все це обумовлено тим, що КЗпП допускає укладання трудових договорів, зокрема, в усній формі (коли дотримання письмової форми не обов'язкове).
Доброго дня. як затвердити ПВТР якщо у ФОП 1 працівник?
Доброго дня. ПВТР затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП). Під трудовим колективом слід розуміти 3 і більше працівників. Тому у вашому випадку затвердження ПВТР поки що неможливе. Як варіант час роботи і відпочинку працівника можна прописати у трудовому договорі з ним.
