Розпорядження ТЦК: дії роботодавця, щоб не отримати штраф

Сьогодні на мінікурсі ми розглянемо, як реагувати на розпорядження ТЦК та які необхідні кроки повинен виконати роботодавець.

 

Розпорядження ТЦК про виклик працівників

Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, встановлює, що ТЦК має право направляти підприємствам, установам, організаціям розпорядження щодо оповіщення про виклик призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які у них працюють або навчаються.

Роботодавець зобов’язаний виконати вимоги ТЦК. Порушення цих вимог може стати підставою для накладення штрафу в розмірі від 34 000 до 59 500 гривень.

Чи вважати напис про необхідність певним працівникам з’явитися до ТЦК, зроблений на Списку військового обліку після звіряння, розпорядженням ТЦК? Відповідь – тут.

 

Дії роботодавця при отриманні розпорядження

Пункт 47 Порядку № 1487 визначає, що у разі отримання розпорядження від ТЦК, СБУ або розвідувального органу щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних чи резервістів про виклик, керівники підприємств зобов’язані:

• видати наказ про оповіщення осіб, які визначені у розпорядженні;
• довести цей наказ до відома таких осіб під підпис;
• надіслати копію відповідногонаказу у триденний строк до відповідного ТЦК, СБУ або розвідувального органу, який надіслав розпорядження.

Що робити, якщо працівник відмовляється поставити підпис про ознайомлення з наказом про оповіщення?

Порядок № 1487 не надає відповіді на це питання, але ми рекомендуємо скласти акт відмови від підпису.

Вказаний акт разом із копією наказу про оповіщення слід направити до ТЦК.

Зазначений порядок дій застосовується у випадках, коли працівник перебуває в офісі.

 

Скарбниця кадрових документів у Вас завжди напохваті. Завантажте необхідний зразок або шаблон у розділі Документи!

 

Як оповістити «відсутніх»

Якщо працівники тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці, у відрядженні або працюють дистанційно чи на дому, необхідно виконати наступні кроки:

• видати наказ про оповіщення;
• рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення направити копію цього наказу до працівника;
• обов’язково зберегти докази направлення.

Необхідно надіслати до ТЦК, СБУ або розвідувального органу копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію про направлення копії наказу на адресу працівника, а також копію наказу, що підтверджує дистанційну роботу, відпустку, відрядження або перебування на лікарняному.

Невизначеним залишається питання: на яку адресу надсилати копію наказу про оповіщення, якщо працівник перебуває у відпустці, адже він не зобов’язаний повідомляти роботодавцю місце свого перебування на цей період.

Рекомендуємо направити копію наказу про оповіщення на фактичну адресу і адресу реєстрації, які зазначені у списках персонального військового обліку.

 

Шаблони та зразки документів:

Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором

Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки

Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП

 

Стаття на тему:

Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО

У списках після звіряння – напис про виклик працівників до ТЦК: дії роботодавця

Розпорядження ТЦК і звільнення працівника